Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 сентября 2016, 14:38
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 3 февраля 2018, 16:33
Здравствуйте, помогите пожалуйста, запуталась что-то. В испытательной лаборатории есть вакантная ставка провизора - аналитика. Сотрудники отдела качества (провизоры - аналитики) хотят совмещать эту ставку по 0,5 ставки каждая. Это будет дополнительный объем работы или расширение зон обслуживания? Совмещают такую же должность, но другого отдела. Заранее спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTina 23 января 2018, 15:29
Добрый день,
Нужна ваша помощь. У сотрудника закончился патент, но его не уволили в срок. Как я понимаю, мы можем издать приказ об отстранении сотрудника от работы на 30 дней?
и можно ли уволить сотрудника раньше, чем пройдет 30 дней?
Последнее сообщение в теме от Tina написано 2 февраля 2018, 14:19
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДина 29 января 2018, 4:17
Девочки, меня начальник заставлял сделать левую запись в трудовую книжку, работнику нужно было выработать горячий стаж, и вместо мастера поставить должность машиниста кочегара. Работник работает у нас же. Мне говорят что никто проверять не будет при оформлении пенсии, но ведь они как-то же проверяют? Или действительно всем все пофигу? В общем запись я не сделала, а сегодня мне за это накидали по шапке... мол человека подставила(
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 2 февраля 2018, 14:15
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 31 января 2018, 23:31
Всем здравствуйте!Помогите, пожалуйста,разобраться нам!Вопрос вот в чем.Ушла долго проработавшая статусная начальник ОК и с ее уходом пара отделов начала наезжать на ОК по теме того,что Ок должны исполнять такие-то обязанности,якобы "везде это так".Новый начальник то Ок есть,но ощущение,что эти отделы только и ждали момента ухода предыдущей,чтобы свалить работу на плечи Ок.
1.Подсчет среднесписочной численности.Всегда этим занималось финансово-эконом. управление.Вручную (1С у них нет).В инструкциях у них это прописано (но инструкции старые и ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 2 февраля 2018, 14:00
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 31 января 2018, 6:48
Доброе утро. Можно ли оформить совмещение с 9 января с.г., а Дополнительное соглашение подписать 22 января с.г.: "1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной дополнительным соглашением № 00 от 22.01.2018 г. к трудовому договору, дополнительной работы по должности «специалиста» (0,5 ставки) за дополнительную оплату. 2. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 9 января 2018 г. по 28.12 ...
Последнее сообщение в теме от Тося написано 2 февраля 2018, 10:59
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенShahnoza 1 февраля 2018, 12:32
Добрый день! Помогите мне в одном деле. Я отдел кадров на радио. У меня сейчас такая ситуация: на нашего Ведущего (радиостанции) мы возложили 0,5 ставки обязанности Программного директора.
Возникает вопросы:
1. Нужно ли заключать с ведущим Дополнительное соглашение?
2. Нужен ли Акт сверки -выполненных работ?
Последнее сообщение в теме от Shahnoza написано 2 февраля 2018, 7:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенкатерина 23 октября 2017, 14:45
Здравствуйте!
подскажите!
1.Если при суммированном учете, работники выходят на работу ПО ГРАФИКУ 4 ноября, то мы же не делаем для них приказа о выходе на работу в праздник? или нужно?
2. тот же вопрос про 6 ноября? это перенесенный праздничный день, на него нужен приказ?
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 1 февраля 2018, 10:01
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 31 января 2018, 23:44
Доброе время суток!Наш отдел кадров добросовестно исполняет свои обязанности,иногда приходится задерживаться сверхурочно.Глав.бухгалтер в связи с тем что народ в бухгалтерии стал кто увольняться,кто в декрет уходить хочет переложить часть работы на нас (вводить те данные в 1С,которые вводила всегда бухгалтерия (доплаты за совмещения,больничные).Хотя мы приказы всегда издаем на доплаты.Причем науськивает руководство,а оно непротив.Вопрос:как убедить руководство не идти на поводу у бухгалтерии?ведь у нас своего объема хватает
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 15 января 2018, 9:41
Добрый день! подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, делаю это первый раз..
Работник работает с 06.08.15, за время работы использовал 45к.д.отпуска. сегодня принес заявление на отпуск с 22.01.по 31.01.2018г на 10к.д. с последующим увольнением.
у работника осталось 1день за период 06.08.16-05.08.17 (оформляю один приказ на 2,33дня)
и с 06.08.17-31.01.18 6к.д.*2,33=13,98 (это будет другой приказ)
заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 30 января 2018, 18:04
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 25 мая 2011, 6:02
добрый день всем! подскажите пожалуйста, не знаю как правильно проставить период предоставления льготного отпуска в РКС. работник пришёл к нам с другой организации со справкой об неиспользованном льготном отпуске, сейчас пишет заявление и просит предоставить ему льготный проезд, дир. вроде не против, но я не могу понять, какой период прописывать в заявлении, ведь у нас человек фактически проработал всего 9 месяцев, а льготный проезд предоставляется раз в два года.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 30 января 2018, 17:12
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (3437) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
18922 ответа
 1 2 ... 1262
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14295 ответов
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13243 ответа
 1 2 ... 883
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12264 ответа
 1 2 ... 818
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
как принять единственного учредителя директором по совместительству
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Как рассчитать новый раб. период после административного отпуска?
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
выход из декретного отпуска
8 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.