Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 сентября 2016, 14:38
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 9 июня 2017, 15:53
Добрый день!
В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест и водителям присвоен класс 3.1, в 2016 г. была проведена спецоценка других автобусов и также присвоен класс 3.1. До настоящего времени водителям был положен дополнительный отпуск и компенсации. Сегодня руководство решило отменить отпуск, оставив только льготы. Отдел кадров выдает уведомления об изменении трудовых договоров, недовольных грозят уволить.
Подскажите, пожалуйста, можно ли отменить дополнительный отпуск? Полная неразбериха.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 13 июня 2017, 7:51
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 12 июня 2017, 20:19
Добрый вечер. Сотрудник прият на работу 01,06.2017, решил уволиться 19.06.2017г. Подскажите правильно я понимаю, что ему положена уже компенсация отпуска за один месяц, т.е. 2,33???? он же получается отработал больше половины месяца.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 13 июня 2017, 6:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 9 июня 2017, 11:12
Руководитель предлагает отменить должностные инструкции и дополнить трудовой договор описанием трудовых функций - правильно ли это?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 июня 2017, 11:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 7 июня 2017, 11:06
Добрый день. Знаю, что тема старая, но все же. Помогите.
Как правильно рассчитать отпускной период?

Принята 01.09.2011г

период за который отпуск был предоставлен отпуск
01.09.11-31.08.12 отгуляла
01.09.12-31.08.13 отгуляла
01.09.13-31.08.14 отгуляла

с 31.12.14 - ушла до 3-х лет
01.09.2016 - приступила к работе.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 июня 2017, 11:32
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенирина 9 июня 2017, 5:48
сотрудник работает по совместительству 0,5 ставки(внутреннее совмещении, основное тоже 0,5 ставки. В данный момент извещаем о сокращении 0,5 ставки по совместительству и вводим вопрос: как правильно его перевести на ставку по основному месту работу.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 9 июня 2017, 9:24
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 6 июня 2017, 10:46
Здравствуйте! Вкладыш в ТК вшивается между последним листом ТК и коркой, а вот второй вкладыш куда вшить??? Спасибо)
Последнее сообщение в теме от Alex написано 9 июня 2017, 9:23
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКакабяка 6 июня 2017, 12:30
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 июня 2017, 7:30
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 30 мая 2017, 10:19

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы принимаем на работу сторожа на время отсутствия основных работников (3 сторожа в июне, июле и августе уходят в ежегодные отпуска). Составила на него суммированный график учета рабочего времени, посмотрите, правильно ли! И еще как лучше заключить с ним договор, на время отсутствия первого сторожа, а потом делать доп.соглашения или сразу на 3 месяца?[фото не показано]
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 8 июня 2017, 20:25
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенkatya 5 июня 2017, 12:28
По производственному календарю для 6 дневной (36 часовой) рабочей недели в мае 2017 года 25 раб. дней, 6 выходных, 8 мая рабочий день сокращенный на 1 час. Но норма по производственному календарю по часам (36 часовая раб. неделя)= 144 часа.
Работник отработал 25 дней по 6 часов -1 час = 149 часов. Считается ли 5 часов сверхурочной работой или нет?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 6 июня 2017, 9:24
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 5 июня 2017, 7:41
Добрый день! Помогите, пожалуйста, у главбуха накопились неотгуленные отпуска, (не выгонишь..)
и теперь хочет получить компенсацию за все годы. Неотгуленные периоды:
10.08.13-09.08.14
10.08.14-09.08.15
10.08.15-09.08.16
10.08.16-09.08.17
Отпуск 28 к.д. + 14 к.д.за ненормированный рабочий день. Компенсацию можно получить только за доп.отпуск? Можно ее выплатить и как посчитать на 01.07.2017? %)
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 6 июня 2017, 7:17
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (3409) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
18752 ответа
 1 2 ... 1251
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14273 ответа
 1 2 ... 952
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13206 ответов
 1 2 ... 881
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
11927 ответов
 1 2 ... 796
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
как принять единственного учредителя директором по совместительству
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Как рассчитать новый раб. период после административного отпуска?
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
выход из декретного отпуска
8 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.