Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 сентября 2016, 14:38
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 19 февраля 2018, 22:09
Здравствуйте! Помогите разобраться, как правильно определить расчетный период для предоставления отпуска после декрета. У работника расчетный период составлял 29.08.14 - 28.08.2015, положено отпуска 28 дней (отпуск не отгуляла), но работница 4.08.2015 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска по уходу вышла 13.03.2017г. Правильно ли я определила период после выхода из декретного? 29.08.14 - 06.04.2017 - 28 дней ( т.к. недоработала 24 дня); следующий период 07.04.2017 - 06.04.2018 - 28 дней? Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 20 февраля 2018, 7:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенNEU 16 февраля 2018, 12:14
Добрый день. Ситуация - пришел студент, учащийся заочно в институте на электрика. Принято решение взять его учеником КИП. В штатном расписании ученика КИП нет, учиться он будет не от предприятия. На предприятии он будет выполнять работу КИПовца - ту, что покажет наставник. Я считаю, что договор принять его нужно КИПовцем нижнего разряда, или все же на ученический договор?Тогда как будет выглядеть ученический договор?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 18 февраля 2018, 18:19
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестеннаталия 17 февраля 2018, 21:59
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенMarina 20 сентября 2010, 9:09
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 16 февраля 2018, 15:15
739 ответов в теме     1 2 ... 50
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 15 февраля 2018, 10:16
Добрый день.
Начальник объявила на собрании, что в течение 2 месяцев весь отдел ( все сотрудники имеют БЕССРОЧНЫЕ ДОГОВОРА) в предприятии(ФГУП) ликвидируют и через увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ переведут в другую организацию . Но не со всеми заключат бессрочные договора, будут смотреть и с кем - то заключат срочные договора.
Подскажите, пожалуйста, как в таком случае правильно действовать. Понятно, что этоущемление моих прав.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 16 февраля 2018, 12:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенtanakasatkina (гость) 31 августа 2009, 11:04
:'( Девочки а уволить в связи со смертью ст.83 п.6 или еще что-то есть? А кто будет расписываться в приказе и в книге выдачи трудовых книжек? :'( :'(
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 15 февраля 2018, 14:58
105 ответов в теме     1 2 ... 7
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнтон 13 февраля 2018, 20:07
Добрый день!
Подскажите,
у нас на работе есть план по выполнению заявок. И разное обозначение по заявке(1 заявка может считаться, как нормальная 1 к 1 или 1 к 4, как очень простая). После того, как мы отработали пол месяца, директор нам сказал, что некоторые заявки будет считать как 1 к 4 и будет считать все это дело не с момента, как предупредил, а с начала месяца(задним числом). Из-за этого норма остается прежней, но по дням, которые отработали считается меньше выполненный план. Это вообще нормально? Можно что то с этим сделать?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 15 февраля 2018, 9:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 23 августа 2017, 14:59
Добрый день, подскажите,пожалуйста. Если должность электросварщик есть в списке вредных профессий, но не проведена ни АРМ, ни СОУТ. Обязан ли работодатель выплачивать 4% надбавку за вредность?Заранее спасибо
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 14 февраля 2018, 13:28
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛюбовь 11 февраля 2018, 21:13
Здравствуйте!
Наш учредитель принял решение закрыть фирму. На основании этого решения я готовлю уведомления о ликвидации предприятия. Работников нужно оповещать за 2 месяца до закрытия фирмы. Теперь возникли вопросы. Потом я издаю приказы об увольнении работников с датой, указанной в решении учредителя о закрытии предприятия или через 2 месяца, считая от этой даты? Второй вопрос...Как потом подготовить документы для сдачи в архив на хранение? Заранее спасибо за помощь.
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 13 февраля 2018, 11:55
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛера 12 февраля 2018, 15:27
Подскажите пожалуйста где регистрируется приказ о направлении на стажировку на рабочем месте?
Какой это тип приказа?
и кто его составляет?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 13 февраля 2018, 9:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (3437) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
18922 ответа
 1 2 ... 1262
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14295 ответов
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13243 ответа
 1 2 ... 883
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12264 ответа
 1 2 ... 818
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
как принять единственного учредителя директором по совместительству
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Как рассчитать новый раб. период после административного отпуска?
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
выход из декретного отпуска
8 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.