Внутреннее совмещение, основная работа

Здравствуйте.
Впервые столкнулась с такой ситуацией, помогите пожалуйста.
У нас есть сотрудник работающий кассиром на 0.5 ставки (основная) и делопроизводителем на 0.5 ставки (внутреннее совмещение). Данного сотрудника необходимо перевести на должность делопроизводителя на полную ставку и сделать её основной, а кассира 0.5 совмещение.
Буду очень рада любой подсказке.

Ошибка в дополнительном соглашении

Добрый день. Возникла Такая ситуация, напечатано дополнительное соглашение, и в конце вместо:" Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен" прописано следующее: "Экземпляр трудового договора на руки получен". На сколько серьёзна такая опечатка и чем это черевато?

незаконное увольнение

табель с минутами

Доброе утро! Прошу прощения за вопрос,но правда запуталась. В новой для меня организации принято вести учет отработанного времени по минутам. В прямом смысле. Т.е сегодня у меня на столе лежит 20 бумажек с фио работника и ежедневным графиком. Типа :1 октября с 9:00 до 18:25, 2 октября с 8:30 до 19:15. Норма рабочего времени с 9:00 до 17:30. Т.е. переработка составила 55 минут и 2 часа 15 минут. Я смотрю.на эти бумажки и не понимаю- как в программе то отразить??? 1с зуп. Создала документ"сверхурочная работа" . Но я реально не понимаю , какие цифры мне туда занести.

Договор с заместителем директора

Добрый день! В трудовой договоре заместителя директора прописан срок окончание - период полномочий директора, директор увольняется, как продлить срок с заместителем, заключить новый договор, а эжто значить уволить и заново принять, или оформить дополнительное соглашение?

Приказ о переводе работника на другую должность

Здравствуйте уважаемые специалисты. Можете ли вы прокомментировать данный приказ о переводе работника. Я бы хотел узнать, как на ваш взгляд, Пункт 1 данного приказа гласит о постоянном переводе работника на работу или о временном переводе на обучение? [фото не показано]

Штатное расписание

Добрый день! в штатном расписании возможно указать ставку 0,4? Если работник работает неполный рабочий день?

Изменение Работодателем оплаты труда, замена ежемесячной стимулирующей выплаты на возможную премию

Здравствуйте.
В ООО Положение об оплате труда предусмотрено: оклад + ежемесячная стимулирующая выплата, которая назначается Приказом директора и может быть не выплачена при зафиксированных нарушениях. Учредитель навязывает новую редакцию Положения: оклад + МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНА ПРЕМИЯ или нет в случаях нарушений, когда нет средств и т.д. Это законно или является необоснованным ухудшением? Как этому противостоять и могут ли использовать статью 74 ТК РФ ? Желание Работодателя - иметь возможность демотивировать, т.е. лишать половины З/П за счёт ...

трудовой договор

Добрый день! Типовой трудовой договор для микропредприятия.
п. 24 С работником первичный инструктаж не проводится.
Соответственно заполнять следующие графы не нужно?:
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден.
Нужно ли заполнять данные графы?:
Вводный инструктаж по охране труда пройден.
Подпись работника
Подпись лица, проводившего инструктаж.

Работник не забирает трудовую и зарплату

Добрый день. Работник уволился, но не забирает трудовую и зарплату. Ему писали уведомления, чтобы он явился, но он не отвечает. Как нам быть? Опять будем уведомлять, чтобы он явился за тк, если он не явится, то отправим по почте (так можно?). А как быть с зарплатой? Работник живет в другом городе. Помогите!!!