Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенВАЛЕНТИНА 3 сентября 2018, 10:21
Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, как поступить если у работника 3.09.2018 г. первый день отпуска, а он решил срочно уволиться в связи с переездом и тоже в этот же день. Что делать как его уволить ?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 4 сентября 2018, 21:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенIrina 28 августа 2018, 15:50
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как поступить в данной ситуации. У уборщика служебных помещений была операция. Далее она ушла на больничный. Сейчас приносит справку от врача о легком труде, где говориться, что освободить ее от тяжелых, вредных, опасных работ, работ в ночное время, нахождения в холодном помещении. По спец. оценки у уборщика допустимые условия труда, т.е. 2. Получается у нее сейчас не вредные и не опасные работы, в ночное время она тоже не работает. Она считает что мы должны ее перевести на легкий труд, но на какой? Вак ...
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 28 августа 2018, 16:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенTatiana 30 августа 2018, 10:30
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, какая система оплаты труда на предприятии, если работникам выплачивается оклад и иногда премии по результатам работы за месяц или год. Премии не являются обязательными выплатами, выплачиваются периодически, только в случае наличия свободных денежных средств.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 31 августа 2018, 10:00
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенученица 5 сентября 2018, 9:18
Доброе утро!Сторож принят на работу с 17:00 до 08:00, два дня выходных. Это сменный режим или скользящий? И есть ли отличия по оплате труда, в праздничные оплачиваются в двойном размере?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 9 сентября 2018, 20:42
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлина 5 сентября 2018, 9:38
Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли заключать срочные трудовые договора с работниками столовых школ на 9 месяцев? если да,то на каком основании? работаю в организации, которая предоставляет поваров в школы, то есть трудоустраиваются они у нас.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 15 сентября 2018, 8:09
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенNatalli 5 сентября 2018, 9:20
Добрый день) Подскажите пож-та, при оформлении донорских дней сотрудник должен предоставить оригинал справки о сдаче крови??? Мне тут утверждают (спор с самим сотрудником) что можно предоставить копию справки!!! Я не принимаю, и мне говорят что это не по Закону!!! Напишите кто нибудь ссылку где это указано (я что то на нашла) . И второй вопрос: если сотрудник сдал кровь в свой выходной день, то я предоставляю только один доп.день отдыха? А вот если в рабочий (и он вышел на работу в день сдачи крови) то 2 дня. Так ли? Может что то я не поняла? Заранее Спаси ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 25 сентября 2018, 18:12
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлександр 5 сентября 2018, 12:50
Добрый день. Не хватает опыта для расчета компенсации дней отпуска при увольнении.
Работник принят на работу 27.03.2017 г. Рабочий год получается с 27.03.2017 по 26.03.2018.
В 2017 году работник брал отпуск за свой счет:
50 дней с 03.07.2017 по 21.08.2017
1 день 25.08.2017
В 2018 году работник брал отпуск за свой счет:
1 день 02.02.2018
46 дней с 10.07.2018 по 24.08.2018
1 день 29.08.2018

При этом с 01.04.2018 у работника изменилось количество дней отпуска.
С 27.03.2017 по 31.03.2018 - 42 дня отпуска
С 01.04.2018 - 28 дней отпуска

Работник увольняется 11.09.2018. Сколько дней отпуска компенсируется?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 12 сентября 2018, 4:43
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 5 сентября 2018, 12:51
Добрый день. Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его 7 сентября. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. первой статьи 77 ТК РФ подготовили 5 сентября. Записка-расчет делается в последний день работы (т.е. 7 сентября) или можно сделать 5 числа?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 5 сентября 2018, 14:07
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьяна 5 сентября 2018, 15:09
Всем добрый день! Помогите, пожалуйста, решить вопрос.
Как правильно в 1С заполнить приказ формы Т6 для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ни разу не составляли данный приказ. Так же наша область попала в список участников пилотного проекта ФСС, где пособия по уходу за ребенком выплачивает сам ФСС.
Заявление на отпуск сотрудник пишет как и обычно, без указания просьбы о выплате ежемесячного пособия?
Как в 1С правильно оформить приказ Т6 (Расчет по среднему или отпуск без сохранения, на что нужно обратить внимание при заполнении), какие граф ...
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 17 сентября 2018, 14:59
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенKonstantin 5 сентября 2018, 16:49
Последнее сообщение в теме от Alex написано 6 сентября 2018, 12:17
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3568 3569 3570 3571 3572 3573 3574 3575 3577 3578 3579 3580 3581 3582 3583 3584  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.