График отпусков с долгами

Здравствуйте. Подскажите, как составить график отпусков, если есть неотгул-ные отпуска за три года, но в 2019 году, будут предоставлять отпуск только за один год. В графе 5, где кол-во календарных дней отпуска пишу 84 дня, а в графе 6, где запланировано - ставлю 28 дней? Это будет правильно?

Отпуск с 01 января.

Здравствуйте! Сотрудник хочет уйти в отпуск с 01 января на 28 к.д. Организация не хочет предоставить отпуск с 01.01, просит взять его отпуск хотя-бы после праздников. Законно ли не предоставлять отпуск с 01 января и на что организация может сослаться.

Молодым кадровикам

Уважаемые коллеги, задающие вопрос на один раз, желающие получить ответ на все случаи жизни и не выходящие на связь в процессе обсуждения вопросов.

Сообщество кадровиков возникло не для получения вами ответов на ваши сиюминутные вопросы
Будьте любезны,читать Трудовой кодекс РФ, хотя бы по диагонали. И, если уж Вы задаете вопрос, будьте любезны отвечать в созданной вами теме.

Замена отпуска денежной компенсацией

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!

Адрес места работы сотрудника?

Доброго времени суток!
Решил принять на работу людей под объект. Предприятие маленькое. Кадрового работника в штате нет, поэтому приходится все делать самому. И вот возник вопрос: Производственных площадей не имею, выполняю работы по объектам. При составлении с работником договора необходимо указать его рабочее место. Могу я указать юр. адрес?

Правильная дата увольнения

Девчонки помогайте!
Сотрудница написала заявление на увольнение.
Текст "Прошу уволить по собственному желанию 26.11.2018г" дата подписи 23.11.18.
Сотрудница требует уволить как в заявлении 26.11.
Руководитель против. Мол она должна сдать дела. И написал на заявлении визу "уволить 04.12.2018"
Я в замешательстве. Сотрудница требует расчет, грозит прокуратурой. Руководитель говорит что она вообще обязана была сообщить за 14 дн. А так он несколько дней отработки указал. Дела передать.

Как быть не знаю. Как будет правильно

Отпускной период после декрета

Уважаемые коллеги, помогите произвести правильный расчет отпускного периода после декрета?
14.10.2013г. сотрудница устроена на работу. Отпуск 28к.д.(ежегодный) и 14к.д.(дополнит.)
с 21.04.2014г.-07.09.2014г. отпуск по БиР.
с 08.09.2014г.-21.12.2015г.-отпуск до 1,6 лет.
с 22.12.2015г. по 03.02.2016г. ушла в отпуск на 28 (ежегод.) и 8к.д.(дополнит.)
с 04.02.2016г. по 21.06.2017г.- ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
с 29.02.2016г.-17.07.2016г.- отпуск по БиР
с 18.07.2016г.-25.04.2019г.-отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
с 10.09.2018г. - вышла из отпуска по уходу за ребенком.

График отпусков

Добрый день.
Запуталась с графиком отпусков. Кадровый опыт впервые и спросить не у кого. Подскажите пожалуйста.
График отпусков составляется на календарный год или на рабочий год?
Вот например:
Сотрудник (устроен 03.10.2017 г) в 2018 году сходил в отпуск всего один раз на 14 дней. На момент составления графика (17 декабря) через онлайн калькулятор - отпуска 31 день. Я не правильно понимаю, что на 2019 год у сотрудника 31 и 36 дней (Красноярский край) или только 36? Как правильно его заполнить...

декрет на декрете! что делать с третьим сотрудникоом

Всем доброго времени! Помогите разобраться в ситуации!
Есть одна крупная организация. В ней на должности начальника отдела работала сотрудница А, ушла в декрет. На ее место переведена сотрудница Б, ушла в декрет. На период декрета их двоих переведена Я. И пока я работаю, сотрудница А вышла из декрета на новую постоянную должность, сотрудница Б вышла из декрета на совершенно другое декретное место (ни на это и не на предыдущее, которое считалось основным). Казалось бы должна остаться я одна. Кадры не приглашали меня написать заявление на перево ...

Нужно ликвидировать отдел

Добрый день, коллеги! Прошу Вашей помощи: есть отдел, начальник и 2 подчиненных. Глава хочет сократить /ликвидировать отдел и оставить только 2-х подчиненных, начальника -пенсионера на заслуженный отдых. Подскажите, процедура ликвидации/сокращения отдела такая же как при обычном сокращении штата? Или чем то отличается?