Подскажите правильна ли формулировка для приказа об увольнении иностранного гражданина: Уволена в связи с истечением срока действия разрешения на работу, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору , пунк 9 части первой статьи 83 ТК РФ
Не уверена, с иностранной рабочей силой не работаем, но считай что надо увольнять в связи с истечением срока ТД п.2ч. 1 ст.77 ТК РФ
Это только в случае если срок договора, прописанный в самом договоре совпадают с днем увольнения...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Обычно СТД заключают на период действия разрешения на работу.
Когда я в прошлом году звонила в УФМС и консультировалась по вопросу: какой договор заключать срочный или бессрочный, мне сказали заключать бессрочный и увольнять по ст.83 п.9.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Обычно СТД заключают на период действия разрешения на работу.
Когда я в прошлом году звонила в УФМС и консультировалась по вопросу: какой договор заключать срочный или бессрочный, мне сказали заключать бессрочный и увольнять по ст.83 п.9.
если договор бессрочный - п.2 ст.77 быть не может, Ваша формулировка, на мой взгляд,
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Когда я в прошлом году звонила в УФМС и консультировалась по вопросу: какой договор заключать срочный или бессрочный, мне сказали заключать бессрочный и увольнять по ст.83 п.9.
Наташ, спасибо, теперь буду знать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уволен в порядке перевода в ООО с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Принят в порядке перевода из ЗАО на должность...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! С наступающими праздниками поздравляю)
У меня два вопроса назрело, прошу помощи:
1) Собирались увольнять 30.11.2011 года двух товарищей (по собств. желанию). Я поторопилась и написала им запись об увольнении в трудовую книжку. Но увольнение не состоялось. Теперь вот уволили их 2 марта. Я написала вот так:
2 30.11.2011 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
3 02.03.2012 Запись за номером 2 (или за № 2? как правильно?) недействительна. рудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Правильно ли?
2) приняли на работу сотрудника 06.06.2011 г.
01.12.2011 Г. ПО 14.12.2011 г. брал отпуск без сохранения з/п. Увольняем его 2 марта 2012 года. У него сколько дней компенсации будет, если он брал отпуск без сохранения з/п или это вообще не влияет и ничего не сдвигается?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
