Запись в ТК о работе по совместительству делается по желанию работника, т.е. ее можно не вносить. С основного места работы пишите "Уволен в порядке перевода в ......" На новом месте работы "Принят в порядке перевода из ..."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем здравствуйте. В разрешении на работу у иностранного работника указано, что оно действительно до 15.03.2012г. Значит последним рабочим днем будет 15.03.2012г.?
И еще вопрос: мы иностранного работника принимали по бессрочному ТД. Теперь при увольнении я указываю статью 83 п. 9 ТК РФ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите,пожалуйста.
Отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.Могу ли я вносить данные об отпуске совместителя в график со слов работника?Или справка/выписка обязательна?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А он не собирается продлевать разрешение на работу? В данном случае его нужно предупредить о том, что его разрешение на работу заканчивается такого-то числа, и что Вы просите подтвердить его. Если нет подтверждения, то увольнение п.9 части 1 ст. 83 ТК РФ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Подскажите,пожалуйста.
Отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.Могу ли я вносить данные об отпуске совместителя в график со слов работника?Или справка/выписка обязательна?
Лучше конечно, пусть сразу принесет справку. Но в ГО можно внести со слов. Если даты начала отпусков будут не совпадать и работник потребует другую дату, в любом случае ее принесет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите,пожалуйста.
Отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.Могу ли я вносить данные об отпуске совместителя в график со слов работника?Или справка/выписка обязательна?
Обязательно подтверждение справкой с места работы о предоставленном отпуске либо копией приказа на отпуск с основного места работы, без предоставления данной информации не можете предоставить отпуск такому работнику.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Nekta, лучше подстраховаться лишний раз))) а то вдруг забудет
У меня был такой работник, постоянно приходилось справку выпрашивать по полгода, потом просто не напечатали приказ без предоставления справки, теперь всё время носит и не забывает. Им-то этого не понять, а нам потом искать выход при проверках.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Обязать - нет, а попросить - обязательно!Граждане юристы - нельзя быть настолько несгибаемыми в решении трудовых вопросов, шаг вправо, шаг влево - расстрел, прыжок на месте - попытка к взлёту! Нужно искать решения
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
