В том случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, у работодателя появля­ется право (но не обязанность) удержать часть оплаты этого отпуска, соот­ветствующую неотработанным дням, за исключением случаев, когда удер­жание запрещено (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

КОГДА УДЕРЖАТЬ ОТПУСКНЫЕ НЕЛЬЗЯ

Удержание излишне выплаченных сумм за отпуск может быть произведе­но работодателем в случае увольнения работника по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, за исключением увольне­ния в случае:

• отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у рабо­тодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индиви­дуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• сокращения численности или штата работников организации, инди­видуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• смены собственника имущества организации - в отношении руково­дителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• призыва работника на военную службу или направления его на за­меняющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту рабо­ту, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• признания работника полностью неспособным к трудовой деятель­ности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продол­жению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихий­ное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные об­стоятельства), если данное обстоятельство признано решением Пра­вительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, в случае если работник, которому в текущем рабочем году был предоставлен отпуск, увольняется по любым иным основаниям, например по собственному желанию, работодатель вправе удержать у него часть оплаты отпуска, соответствующую неотработанному времени.