При ликвидации работодатель в день увольнения, обязан выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы. За уволенным работником сохраняется заработная плата до трудоустройства, но не более двух месяцев с зачетом выходного пособия. В исключительном случае заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа по трудоустройству, если гражданин обратился в этот орган в течение 14 календарных дней после увольнения, и не был трудоустроен. Например. Вы уволены 12.02.2011 года. Оплата за период с 13.02. 2010 по 12.03.2010 - это выходное пособие. Если Вы до этого числа трудоустроились, то Вам ничего больше не положено. Если нет, то до трудоустройства в течение второго месяца. Например, Вы устроились 25.03.2011, тогда Вам положена оплата в размере среднего заработка только до 24.03.2011. Если до 12.04.2011 не трудоустроились, то оплата в размере среднего за период с 13.03.2011 по 12.04.2011 полностью. необходимо с паспортом и трудовой книжкой обратиться к бывшему работодателю и получить оплату за второй месяц в дни выплаты заработной платы у данного работодателя. Если же Вы в течение 14 календарных дней после увольнения обратитесь в службу занятости и в течение времени с даты обращения по 12.05.2011 года, т.е. до истечения трех месяцев с момента увольнения не будете трудоустроены (не будете иметь отказов от предлагаемой подходящей работы, не будете нарушать сроки перерегистрации в качестве безработной), то по окончании этого периода служба занятости примет решение о сохранении за Вами средней заработной платы за третий месяц по последнему месту работы и выдаст Вам справку соствующего образца. Можете снова обратиться к своему бывшему работодателю с паспортом трудовой книжкой и справкой и получить средний заработок за третий месяц.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
как и при сокращении. Сразу месячный оклад, потом второй при нетрудоустройстве и в исключительных случаях третий. только их выплачивает уже государство.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а приказ об очере ежег отпуске с подписью работника за 2 недели?
Если работник идет в отпуск по графику отпусков, то ВЫ должны предупредить его за две недели до отпуска, если идет не по графику, то РАБОТНИК пишет заявление за две недели до начала отпуска, соответственно вы делаете приказ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Девушки, у меня вопрос: нет ли ограничений для работы по совместительству для такой должности как главный энергетик? Т.е. может ли главный энергетик привлекаться на работу по совместительству?
Может
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Друг мой, рассказы о том, что у тебя нет времени поработать над своими мыслями и своей жизнью, подобны рассказу о том, что у тебя нет времени залить бензин в пустой бак, потому что тебе надо быстрее ехать. Все равно это когда-то нужно будет сделать. (Робин Шарм)
Заявление о приеме на основное место работы и внешнее совместительство чем-то отличаются по содержания или также прошу принять на должность.... Ксатати имеет значение менеджер по персоналу, специалист по кадрам или нет? может ли менеджер по персоналу также исполнять ф-ции ок и подписываться
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: