Натали, невозможность работы из-за ухода за ребенком и садики-школы-физио это разные вещи.
второе женщины прекрасно делают совмещая с работой.
Иначе у нас всем мамам невозможно было бы работать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В местную соцзащиту.
Документы о доходах, наверное, справки из ЦЗ если безработная, документы ребенка, подтверждающие статус матери-одиночки. Еще могут попросить документы-чеки по квартплате и документы на квартиру если собственник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Аля, прекрасно знаю, что совмещают (сама через это прошла, как и многие здесь...), но ситуации в жизни бывают разные - вчера "совмещали" вместе и муж, и бабушка, и работница, а сегодня - муж в длительной командировке, бабушка "лежачая", а за ребенком смотреть надо - и никого не волнует как это делать... Но закон дает ВЫБОР и право уволится в день в который мне надо и если у меня есть желание и основания воспользоваться данной возможностью - это МОЕ право и МОй выбор...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вы думаете, что если конфликт дойдет до суда - все эти пункты не будут иметь значения...?
Неа.
В ст.80 ТК говорится именно о невозможности продолжения работы. Перечня, конечно, нет. Но есть практика.
Перевод мужа/жены в другую местность, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, необходимость ухода за больным родственником.
Пенсия тут самый интересный момент, понятно.
Когда дело дойдёт до суда, работник должен будет обосновать невозможность продолжения работы. А "отвести в садик, забрать из садика" никак не может помешать осуществлению трудовых обязанностей. Этак к половине страны не будет относиться норма о предупреждении за две недели.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мончегорск
Здравствуйте. Сегодня принесли заявление, в котором написано "перевести временно на должность..... с 12.03.2012г.". А на дворе уже 20-е число. Понятно, что лучше делать приказ день-в день. Но могу ли я сделать приказ от сегодняшней даты (в трудовую книжку приказ не заносим) или придется придумывать пути исправления номеров предыдущих приказов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Полагаю, что приказ о переводе, равно как и приказ о приеме на работу (ст.68 ТК) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наташа
Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мончегорск
Наталья, спасибо, к сожалению ближайшая незанятая дата только 16-е . Сейчас вообще "повезло", сказали издать приказ на повышение окладов с......внимание........1 марта.... Да сколько можно-то делать все задним числом .
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Да это-то сегодняшним числом сделаю. Только что ж не в мае или июне, всех же посчитать надо, в штатку внести изменения, допики к договорам сделать, приказы на каждого. А бухи уже табеля требують . Ну хотя бы повод приятный, уже хорошо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Сейчас вообще "повезло", сказали издать приказ на повышение окладов с......внимание........1 марта.... Да сколько можно-то делать все задним числом 
.
. Ну хотя бы повод приятный, уже хорошо.