Общество с ограниченной ответственностью
«Б»



г. Москва 25 февраля 2011 г.


оператору склада № 2
Максимовой Н.В.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ


Уважаемая Наталья Валерьевна! Сообщаем Вам, что из ООО "А" поступило предложение о Вашем переводе в срок не позднее 01 марта 2011 г. из ООО "Б" в ООО " А" на должность оператора с окладом в размере ==== (---- тысяч) руб. Остальные условия трудового договора, предлагаемые ООО "А" аналогичны условиям трудового договора, заключенного между Вами и ООО «Б» ранее. Возражений относительно Вашего увольнения в порядке перевода в ООО " А " нет. В связи с этим предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор с ООО "Б" 28 февраля 2011 г. в связи с переводом в ООО " А " на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. О Вашем согласии (или несогласии) с увольнением в порядке перевода на упомянутых условиях просим сделать соответствующую отметку на данном уведомлении.



Генеральный директор =====


М.П.


С увольнением в порядке перевода ____________________________согласен/не согласен





«_____» ___________________ 20___г. ____________________________подпись

1. руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;

2. руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа (в письменном виде);

3. при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.