Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#361[290245] 17 февраля 2012, 12:44
Дак там и записи ужасные ))))) их писала старая бабушка... Статья об увольнении по СЖ стоит 80 ТК РФ %) ну ладно, я свою-то внесу..
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#362[290246] 17 февраля 2012, 12:45
Малина, если предыдущей организации нет, то и дело с концом, пусть в архив идет если хочет. Ты-то не можешь ничего исправить, чё мучаешься.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#363[290250] 17 февраля 2012, 13:28
Малина не переживайтак.
Это из-за того что когда приняли новый ТК в 2002 году очень долго в трудовых писали и 77 и 80 статью пока не вышло разъяснение минтруда. ;-)
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#364[290256] 17 февраля 2012, 13:41
две записи подряд под одним номером)))) не более, как человеческий фактор. У нас человек вообще ...без записи обнаружился через 5 лет :-D
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#365[290432] 17 февраля 2012, 19:55
Мурзик, так год-то приема 2008-2010 как правило. Я внесла свои записи.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#366[290540] 20 февраля 2012, 2:34
Аля писал(а):
Ага! Т.е. Жанна, посмею подытожить: с нее удерживаем! да?
*YES*
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#367[290597] 20 февраля 2012, 9:00
Девочки мои хорошие, а подскажите так ли я делаю (с этими трудовыми лучше перестрахуюсь, чем недо..). Работник был зам.директора в ООО. А потом стал директором на основании решения (он же единственный учредитель). Так в основании в ТК я пишу: Решение от 02.02.2012 г. № 7?
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#368[290599] 20 февраля 2012, 9:01
Malina079 писал(а):
Девочки мои хорошие, а подскажите так ли я делаю (с этими трудовыми лучше перестрахуюсь, чем недо..). Работник был зам.директора в ООО. А потом стал директором на основании решения (он же единственный учредитель). Так в основании в ТК я пишу: Решение от 02.02.2012 г. № 7?
*YES*
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#369[290601] 20 февраля 2012, 9:04
уф... а то везде протоколы всякие )))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#370[290606] 20 февраля 2012, 9:08
Malina079, если единственный учредитель, то это будет Решение, если несколько учредителей, то протокол общего собрания учредителей.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#371[290609] 20 февраля 2012, 9:12
Спасибо за разъяснение :)
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#372[290637] 20 февраля 2012, 10:12
Если последний день в субботу рабочий, то при увольнении я должна в пятницу ему все документы отдать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#373[290640] 20 февраля 2012, 10:17
Если для работника рабочий и для вас -то в субботу, а если для вас выходной, придется либо на свой риск в пятницу, либо соблюсти ст. 14, и сделать это понедельником, ближайшим для вас рабочим днем.
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#374[290665] 20 февраля 2012, 11:31
Прочитала пост Малины и задумалась *SCRATCH*
У меня учредитель раньше был генеральным,а теперь другого назначил вместо себя.И в трудовом сказал мне прописать нового гену на основании устава.Я прописала,конечно,но сомнения остались...Это неправильно?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#375[290670] 20 февраля 2012, 11:52
Решением единственного учредителя может быть назначен другой генеральный директор. В ТД прописываете, что он действует на основании Устава, все верно.
« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 32 33  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.