Законодательством не установлен порядок досрочного прекращения от­пуска без сохранения заработной платы. Практика сложилась таким обра­зом, что за работником признается право в любое время прервать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу. И это вполне логично, пос­кольку на период отпуска за ним сохраняется место работы (должность). В качестве условия, как правило, называют письменное предупреждение об этом работодателя.

У сотрудницы тяжело заболел муж, и она вынуждена была взять отпуск без сохранения среднего заработка. На тот момент врачи ни­чего конкретного не говорили, поэтому заявление она написала «с запа­сом», на четыре месяца. Руководство ее высоко ценило, поэтому заяв­ление подписали. На время ее отсутствия взяли человека по срочному трудовому договору.

К счастью, ситуация оказалась не столь драматичной, и букваль­но через месяц женщина была готова вернуться к работе. Но возник вопрос: можно ли досрочно прекращать отпуск без сохранения среднего заработка? Закон об этом ничего не говорит.

Наиболее часто вопрос о возможности или невозможности до­срочного прекращения данного отпуска возникает, когда работодатель для исполнения обязанностей пребывающего в отпуске работника при­нял другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Причем если срочный трудовой договор был оформлен без ука­зания точной даты окончания, а с формулировкой «на время исполне­ния обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняет­ся место работы, в соответствии с законодательством», то проблем ни­каких не возникает. В этом случае работник сообщает работодателю о своем желании досрочно выйти на работу. Сотрудник, исполнявший обязанности временно отсутствующего, увольняется в связи с истече­нием срока трудового договора.

Сложнее, если указанный срок трудового договора обозначен календарной датой. Так как вопрос законодательно не решен, то могут применяться по аналогии нормы, устанавливающие порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы: собственное волеизъявление работника, выраженное в письменной форме и, по общему правилу, согласие работодателя, а также порядок определения его продолжительности (по соглашению сторон трудового договора). При таком подходе изменить продолжительность отпуска можно только по соглашению сторон. Работодатель в этом случае может отказать работнику в досрочном возвращении на работу.

Чтобы не возникало таких проблем, даем кадровикам совет. Устанавливайте в подобных случаях срок в трудовом договоре путем указания на наступление определенного события (выход отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Указывать точные календарные даты не следует.