А он не собирается продлевать разрешение на работу? В данном случае его нужно предупредить о том, что его разрешение на работу заканчивается такого-то числа, и что Вы просите подтвердить его. Если нет подтверждения, то увольнение п.9 части 1 ст. 83 ТК РФ
Спасибо. А последний рабочий день будет 15.03.2012. Правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Вот мы и получаем противоречие в статье, которое ничем не подкреплено и не продумано, поэтому и получается разночтение и не правильное толкование.Если часть первая нас обязывает предоставлять отпуск по совместительству одновременно с основным, а значит должно предполагать под собой и то, что совместитель должен доказать работодателю, что он идёт в отпуск по основной работе в то время, когда просит отпуск по совместительству.
Никакого противоречия в данной статье нет.
1.Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Об отпуске по основной работе работодатель совместителя может узнать только от самого совместителя.
2.Совместитель может предоставить справку об отпуске с основного места работы. Но не обязан этого делать.
3.В том случае, если совместитель не предоставил справку об отпуске с основного места работы, работодатель по совместительству свободен от обязанности предоставления отпуска одновременно с отпуском по основной работе.
Отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе - это право, а не обязанность работника. Работодатель по запросу работника обязан это право удовлетворить.
Работник вообще имеет право не сообщать основному работодателю о работе по совместительству. За исключением отдельно оговоренных законом случаев.
Точка.
Цитата:
Интересно, а как узнает о том, что согласно ст. 286,предоставлен, а не в нарушение вышеупомянутой статьи, если документов, подтверждающих отпуск по основному месту работы, кроме дат в ГО нет, было записано со слов работника и более, ничем не подтверждено, да к тому же, оказывается, что во время отпуска работник продолжает работать, но не предупредил работодателя о том, что его отпуск перенесн по основному месту работы - не порядок однако
Отпуск по основной работе может быть перенесён и тогда, когда работник предоставил работодателю по совместительству справку об отпуске с основного места работы. Кроме того, на основном месте работы работника могут отозвать из отпуска уже после его начала. И, если он "вдруг об этом забудет", отпуск по совместительству будет продолжаться.
Любая проверка проверяет ведение кадрового делопроизводства данного работодателя. Вне связи его с другими работодателями.
За то, что работник не предупреждает о чём-либо работодателя, любого, работодатель ответственности не несёт.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А он не собирается продлевать разрешение на работу? В данном случае его нужно предупредить о том, что его разрешение на работу заканчивается такого-то числа, и что Вы просите подтвердить его. Если нет подтверждения, то увольнение п.9 части 1 ст. 83 ТК РФ
Спасибо. А последний рабочий день будет 15.03.2012. Правильно?
Правильно, последний рабочий день будет последним днём его окончания разрешения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Отпуск по основной работе может быть перенесён и тогда, когда работник предоставил работодателю по совместительству справку об отпуске с основного места работы.
А ведь кто-то тут недавно писал, что работник не обязан и ничего не должен предоставлять
Цитата:
За то, что работник не предупреждает о чём-либо работодателя, любого, работодатель ответственности не несёт.
Вот, а тут правильно, за предоставление информации несёт ответственность работник.
Цитата:
2.Совместитель может предоставить справку об отпуске с основного места работы. Но не обязан этого делать.
3.В том случае, если совместитель не предоставил справку об отпуске с основного места работы, работодатель по совместительству свободен от обязанности предоставления отпуска одновременно с отпуском по основной работе.
Вот сейчас как раз Вы и противоречите тому, что написали в п. 1.Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе.
Цитата:
Об отпуске по основной работе работодатель совместителя может узнать только от самого совместителя.
значит работодатель должен запросить у работника такую информацию, а работник обязан предоставить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Necta, Браво!
Ольга, работник не обязан никакие справки предоставлять. Где вы прочли про эту обязанность? покажите.
Работодатель обязан предоставить параллельные отпуска, если этого потребовал работник. Necta вам абсолютно верно написала, что совместитель может вообще никого в известность не ставить, что работает по совместительству. И что вы будете его допрашивать об этом?
Захотел принес справку, не захотел не принес.
Захотел параллельные отпуска-принес, не захотел-гуляет в разное время.
Ну, как еще обяснить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Алечка, есть статья, которая здесь уже измусолена до нельзя, в части первой которой прописано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Это лаконичное требование статьи 286. Если предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, значит и должно предоставляться вне зависимости от того "захотел принёс, захотел - не принёс и гуляет в разное время" В данном случае - это есть прямое нарушения требования Трудового кодекса о предоставлении отпуска работнику по совместительству.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Да никак. Объяснять стоит тому, кто хочет понять. Здесь же мы имеем дело с другими желаниями.
Особенно мне нравится - "работник должен". Ну раз должен, пусть приносит и никаких проблем.
Лично я завязываю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые специалисты:
Правильно ли я понимаю, что
1. Отпуск без сохранения з/платы может быть прерван работником в любое время?
2. Работодатель это не может запретить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Уважаемые специалисты:
Правильно ли я понимаю, что
1. Отпуск без сохранения з/платы может быть прерван работником в любое время?
2. Работодатель это не может запретить?
Если были заранее согласованы даты отпуска, если приказ издан с указанием дат от и до, то отпуск может быть прерван только по согласованию сторон.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
1. Отпуск без сохранения з/платы может быть прерван работником в любое время?/quote] работник может в любое время прервать такой отпуск и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.
Алиса писал(а):
2. Работодатель это не может запретить?
Не может
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Necta, я всегда считала, что отпуск б/с предоставляется по соглашению между работником и работодателем.)(не считая тех категорий работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск). А выйти из отпуска б/с работник может в любое время. http://www.dddkursk.ru/number/754/consumer/001263/
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
всё равно каждый останется при своём мнении в данном случае. 
работник может в любое время прервать такой отпуск и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.