Девочки, да там юрист накосячила, я у всех переделывала... Третья графа выглядит так: ОАО "Ягода-Малинка" принята бухгалтером. Ну и четвертая неправильно заполнена: приказ №... от ... года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки, мне надо человек 30 перевечти из ЗАО В ООО, то есть уволить по переводу и принять по переводу? Это их заявление на перевод и согласие в виде визы директора и потом заявление о принятии на работу? Какая статья? Отпуск не сохраняется ведь, т.к. это такое же увольнение, как и другие и выплачивается компенсация?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки, мне надо человек 30 перевечти из ЗАО В ООО, то есть уволить по переводу и принять по переводу? Это их заявление на перевод и согласие в виде визы директора и потом заявление о принятии на работу? Какая статья? Отпуск не сохраняется ведь, т.к. это такое же увольнение, как и другие и выплачивается компенсация?
Увольнение в порядке перевода может быть по просьбе работника или с его согласия. Выплачивается компенсация, отпуск не сохраняется.
Свиток
1) если инициатором перевода является работник:
- работник подает письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с визой согласования своего непосредственного руководителя с изложением мотивов перевода и указанием предприятия, в котором он желает работать;
- руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, кадровая служба оформляет соответст-вующие документы - представление на перевод, харак-теристику и направляет их в руководитель принимающегопредприятие, в которое работник переводится;
- предприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме работника на работу и дает ответ руководителю предприятия в виде запроса на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
- при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ о прекращении трудовой деятельности с работником в порядке перевода по статье 77 пункту 5 Трудового Кодекса РФ.
2. Если инициатором перевода является руководитель принимающего предприятия:
- руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;
- руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
- при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Прием в обычном порядке, с указанием "в порядке превода из...". Испытание при приеме не устанавливается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите: работница уходит в отпуск по БИР, далее в отпуск по уходу. Стаж работы в организации 7 месяцев. Перед БИР берет основной.
Я знаю, что отпуск мы ей должны дать все 28 дней. А вот оплачить только пропорционально отработанному или все 28?
Мурзик писал(а):
Оплате подлежа все предоставленные дни отпуска.
Вернусь к вопросу.
А вот если работница например в ОТПУЗАРДО решила сама уволиться, то она ничего в кассу не возвращает за отпуск как бы авансом?
Т.е. если стаж работы на предприятии 7 мес., ей полностью дали за год, 28 дней. Год то в итоге она не отработала.
удерживаем, да?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Подскажите: работница уходит в отпуск по БИР, далее в отпуск по уходу. Стаж работы в организации 7 месяцев. Перед БИР берет основной.
Я знаю, что отпуск мы ей должны дать все 28 дней. А вот оплачить только пропорционально отработанному или все 28?
Мурзик писал(а):
Оплате подлежа все предоставленные дни отпуска.
Вернусь к вопросу.
А вот если работница например в ОТПУЗАРДО решила сама уволиться, то она ничего в кассу не возвращает за отпуск как бы авансом?
Т.е. если стаж работы на предприятии 7 мес., ей полностью дали за год, 28 дней. Год то в итоге она не отработала.
удерживаем, да?
Удерживаете.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
АААААААААА!!!! Выдан вкладыш к ТК. Идет запись за номером 17 об увольнении. Потом запись за номером 17 о принятии на новое место, за номером 18 об увольнении и должна быть моя запись о принятии. Нумерация нарушена. Предыдущей организации (насколько мне известно) уже не существует. Как быть??? *волосы дыбом от оформления трудовых книжек... а я думала, что это я невнимательная...*
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: