Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#571[301147] 5 апреля 2012, 9:59
Цитата:
Может ему в должностную инструкцию ген.директора внести дополнительные обязанности обеспечения безопасности и охраны труда, проведения инструктажей и т.п., у него по-моему еще даже действует с прошлой фирмы "корочка" об обучении по ОТ :)))
Включите ему исполнение обязанностей главного инженера. Корочка - он должен быть аттестован по ЭТОЙ фирме, а не по прошлой. Срочно на обучение.
По зарплате - по счетам не скажу, по мне зарплата она на одном счете. Вот оплату обучения - это другой счет. Это это не моя епархия. Тут я по нулям.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natycia181090@mail.ru
Россия, Тула
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#572[301212] 5 апреля 2012, 12:22
SHelen, большое спасибо за помощь!
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#573[301219] 5 апреля 2012, 12:29
щас вот что то задумалась!Я принимаюсь кадровиком, но еще я буду офис менеджер, ну так поручения руководителя и регистрация вход и исход документации, но оклад будет один никаких совмещений и доплат не будет! Как мне тогда прописать мои обязаности, я же не включу ДИ кадровика функции офис менеджера??? И как тут быть?? Помогите пожалуйста
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natycia181090@mail.ru
Россия, Тула
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#574[301231] 5 апреля 2012, 13:17
Я думаю, сделать тоже самое, что и я - поставить должность офис-менеджера, а в должностной инструкции прописать все все обязанности, которые Вы будете выполнять.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#575[301232] 5 апреля 2012, 13:29
так я хочу чтобы запись наоборот была кадровик а не офис менеджер
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#576[301234] 5 апреля 2012, 13:35
ирина писал(а):
щас вот что то задумалась!Я принимаюсь кадровиком, но еще я буду офис менеджер, ну так поручения руководителя и регистрация вход и исход документации, но оклад будет один никаких совмещений и доплат не будет! Как мне тогда прописать мои обязаности, я же не включу ДИ кадровика функции офис менеджера??? И как тут быть?? Помогите пожалуйста
включите должностные обязанности секретаря.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#577[301244] 5 апреля 2012, 13:53
а вот подскажите, что бы при увольнении сотрудника в ТК я могла ставить свою подпись нужен приказ только и какая там формулировка? А доверенность нужна?
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#578[301245] 5 апреля 2012, 13:54
@}-\\-- Спасибо большое!!)))
Альмира
Статус неизвестенАльмира
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 332 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#579[301247] 5 апреля 2012, 13:59
П Р И К А З

. .2009г. №
г. Уфа

О назначении ответственного за ведение,
хранение, учет и выдачу трудовых книжек

В соответствии с требованиями п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них инженера по кадрам .
2. При отсутствии инженера по кадрам ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет заместитель генерального директора по общим вопросам .
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.



Генеральный директор

С приказом ознакомлена _______________


Согласовано
___________юрист

Исп.

Рассылка: дело
8.png
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#580[301251] 5 апреля 2012, 14:09
спасибочки!!
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#581[301262] 5 апреля 2012, 14:24
Здравствуйте, подскажите пожалуйста- я уезжаю в командировку 06.04 и возвращаюсь 06.04., по основному месту работы написала служебное задание, прикази выписала командировочное удостоверение. Так вот вопрос? я имею право подписывать самой себе командировачное удостоверение в разделе, где должностное лицо? И еще, я работаю по совместительству- там мне тоже соответственное нужно выписать себе командировочное или нет?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#582[301265] 5 апреля 2012, 14:27
Удостоверение лучше пусть подпишет директор. Ваша командировка имеет отношения к Вашей работе по совместительству?
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#583[301276] 5 апреля 2012, 14:40
Моя командировка от основного места работы.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#584[301296] 5 апреля 2012, 15:14
Гульнара писал(а):
Моя командировка от основного места работы.
Ну так с какого перепуга Ваш второй работодатель должен оплачивать этот день? На работе по совместительству Вы должны оформить отпуск без содержания, либо, в порядке джентльменского соглашения, отработать этот день в другое время.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#585[301307] 5 апреля 2012, 15:39
Гульнара писал(а):
Моя командировка от основного места работы.
а по совместительству - это у одного директора?
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред. ... 31 32 33 34 35 36 37 38 40 41 42 43 44 45 46 47  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.