Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#481[294269] 11 марта 2012, 13:35
Наталья, спасибо, так и написали... *чтоб им всем повылазило!*
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#482[294270] 11 марта 2012, 13:35
Еще расскажите Вашему главбуху, что с 01.01.2012 вступила в силу новая редакция п.3ст.217 НК РФ, в соответствии с которой данная компенсация освобождаются от обложения НДФЛ.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#483[294271] 11 марта 2012, 13:37
нигде ничего не прописано... и так все через одно место! :) вроде выкрутились.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#484[294272] 11 марта 2012, 13:40
Наталья, спасибо за информацию )))) но я из вредности туда не полезу. Дама считает себя весьма способной во всех сферах, поэтому расценит как посягательство но ее территорию )))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#485[294273] 11 марта 2012, 13:44
Malina079 писал(а):
Наталья, спасибо за информацию )))) но я из вредности туда не полезу. Дама считает себя весьма способной во всех сферах, поэтому расценит как посягательство но ее территорию )))
Всегда рада помочь)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#486[296259] 16 марта 2012, 12:27
Всеи привет! Вновь обращаюсь к вам за помощью.... Ситуация такая: приняли сотрудника 02.11.2011 г., с 24.02.2012 по 29.02.2012 г. были невыходы на работу (написана объяснительная). Увольняем 19.03.2012 г. Вопрос: компенсация ему сколько будет? 11,65 дней или нет? Вычитаем время невыходов?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#487[296266] 16 марта 2012, 12:40
4 месяца 17 дней в организации-4 дня отсутствия=4 месяца 13 дней. Округляется в сторону уменьшения. Итог 4 месяца*2,33 дня=9,32 дня к выплате.
Вроде так.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#488[296273] 16 марта 2012, 12:45
да, получается, что так. Спасибо
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#489[296933] 19 марта 2012, 18:39
Скажите, а работнице, имеющей ребенка менее 14 лет, правда можно за 3 дня предупреждать об увольнении, а не за 14?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#490[296934] 19 марта 2012, 18:44
Foxyara писал(а):
Скажите, а работнице, имеющей ребенка менее 14 лет, правда можно за 3 дня предупреждать об увольнении, а не за 14?
Нет, неправда.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#491[297115] 20 марта 2012, 9:20
как ей только доказать интересно *DONT_KNOW*
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#492[297128] 20 марта 2012, 9:30
Цитата:
как ей только доказать интересно
А зачем? Нельзя доказать то, чего нет. Можно доказать только то, что есть.
Вот пусть она и докажет, что у неё есть такая гарантия.:)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#493[297130] 20 марта 2012, 9:33
ст. 80 - "... обусловлено невозможностью продолжения работы (.... и другие случаи)..." Необходимость осуществлять уход за ребенком как раз и относится к категории "другие случаи" - на мой взгляд. Не думаю, что от работника будет польза, если он решил уйти от Вас, а вот "найти приключения" на свою голову в подобной ситуации весьма просто. Наиболее простой путь для работницы - уйти на больничный на все 2 недели... Оно Вам нужно?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#494[297138] 20 марта 2012, 9:37
Цитата:
" Необходимость осуществлять уход за ребенком как раз и относится к категории "другие случаи" - на мой взгляд.
Да ну.:) Необходимость ухода - это мед.заключение. Без него ни ухода, ни необходимости нет.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#495[297142] 20 марта 2012, 9:43
Ну почему же - уход за ребенком - это не только когда он болеет... А отвести в садик, а забрать из школы, да хоть бы просто сходить на физиопроцедуры, прописанные врачом, но которые работают так же, как все нормальные люди - с 8.00 до 17.00 в рабочие дни, а б/л для прохождения подобного лечения, увы, но никто не дает.... Вы думаете, что если конфликт дойдет до суда - все эти пункты не будут иметь значения...?
« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 38 39 40 41  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.