Еще расскажите Вашему главбуху, что с 01.01.2012 вступила в силу новая редакция п.3ст.217 НК РФ, в соответствии с которой данная компенсация освобождаются от обложения НДФЛ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Наталья, спасибо за информацию )))) но я из вредности туда не полезу. Дама считает себя весьма способной во всех сферах, поэтому расценит как посягательство но ее территорию )))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Наталья, спасибо за информацию )))) но я из вредности туда не полезу. Дама считает себя весьма способной во всех сферах, поэтому расценит как посягательство но ее территорию )))
Всегда рада помочь)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всеи привет! Вновь обращаюсь к вам за помощью.... Ситуация такая: приняли сотрудника 02.11.2011 г., с 24.02.2012 по 29.02.2012 г. были невыходы на работу (написана объяснительная). Увольняем 19.03.2012 г. Вопрос: компенсация ему сколько будет? 11,65 дней или нет? Вычитаем время невыходов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
4 месяца 17 дней в организации-4 дня отсутствия=4 месяца 13 дней. Округляется в сторону уменьшения. Итог 4 месяца*2,33 дня=9,32 дня к выплате.
Вроде так.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ст. 80 - "... обусловлено невозможностью продолжения работы (.... и другие случаи)..." Необходимость осуществлять уход за ребенком как раз и относится к категории "другие случаи" - на мой взгляд. Не думаю, что от работника будет польза, если он решил уйти от Вас, а вот "найти приключения" на свою голову в подобной ситуации весьма просто. Наиболее простой путь для работницы - уйти на больничный на все 2 недели... Оно Вам нужно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Ну почему же - уход за ребенком - это не только когда он болеет... А отвести в садик, а забрать из школы, да хоть бы просто сходить на физиопроцедуры, прописанные врачом, но которые работают так же, как все нормальные люди - с 8.00 до 17.00 в рабочие дни, а б/л для прохождения подобного лечения, увы, но никто не дает.... Вы думаете, что если конфликт дойдет до суда - все эти пункты не будут иметь значения...?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: