Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#316[282574] 18 января 2012, 7:05
Ольга писал(а):
Аля писал(а):
Девочки, как вы думаете-муниципальное унитарное предприятие является обязательно государственным учреждением или нет?
Я думаю - нет, т.к. финансируется не из госбюджета.
*HOT* Слава, богу, спасибо.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#317[283527] 20 января 2012, 12:45
Девочки!!! Помогите мне... Я опять с тяжелыми условиями труда прорабов, электросварщиков... Консультировалась с юристом, она сказала, что нужна аттестация рабочих мест, если не проводили ее, то можно в трудовом договоре указать все равно тяжелые условия труда, а что делать с теми, кто заключал ТД еще в 2007 году? Доп. соглашения к ТД делать от этого года что ли? И где можно посмотреть какая компенсация по тяжелым условиям труда полагается? Это тоже прописывать в доп соглашениях? У меня уже паника начинается... *WALL*
Галина
Статус неизвестенГалина
gali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
Написал 534 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#318[283553] 20 января 2012, 13:26
МММ, а за чей счет будет банкет, при условии, что после аттестации выяснится, что блага не положены?
m66766.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#319[283570] 20 января 2012, 13:43
Электросварщикам точно положены доплаты за вредность, а вот прорабам - только по итогам аттестации рабочих мест.
Существуют утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Конкретный размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и колеблется в пределах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда –4, 8, 12 процентов; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24 процента.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#320[283716] 21 января 2012, 13:17
Извините, не было времени вчера ответить. Директор про аттестацию рабочих мест и слышать не хочет, он вообще ко мне не прислушивается.... Говорит, ничего в ТД не меняй. А как не менять-то? Там ведь не только условия менять нужно, но и доплаты и доп. отпуска.... Головная боль одна. Не знаю что и делать.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#321[283718] 21 января 2012, 13:23
А можно написать в ТД только тяжелые условия труда, доп отпуск и без доп выплат для прораба? Это если без аттестации.
Галина
Статус неизвестенГалина
gali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
Написал 534 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#322[283743] 21 января 2012, 17:52
ну тогда уже и докладную на имя директора о необходимости проведения аттестации, и зарегистрировать как положено, хоть себя подстрахуете в случае проверки.
m66766.gif
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#323[285398] 28 января 2012, 10:42
Замучилась я с практикантами... Помогите разобраться.
В договоре с колледжем прописано :Всю начисленную з/пл перечислять колледжу. Мы заключаем с нашим практикантом СТД, а я вот теперь сижу и думаю, что ему писать про оплату труда? Или получается мы ему будем платить и через колледж и ему лично в руки?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#324[285983] 31 января 2012, 14:05
Подскажите: работница уходит в отпуск по БИР, далее в отпуск по уходу. Стаж работы в организации 7 месяцев. Перед БИР берет основной.
Я знаю, что отпуск мы ей должны дать все 28 дней. А вот оплачить только пропорционально отработанному или все 28?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#325[285986] 31 января 2012, 14:15
А на каком основании Вы не оплатите предоставляемые дни?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#326[285990] 31 января 2012, 14:20
я не знаю как правильно надо. Поэтому и задала вопрос.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#327[285993] 31 января 2012, 14:24
Оплате подлежа все предоставленные дни отпуска.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#328[285995] 31 января 2012, 14:30
Мурзик писал(а):
Оплате подлежа все предоставленные дни отпуска.
*YES* Предоставляете - оплачиваете.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#329[286054] 31 января 2012, 15:53
Вики писал(а):
Замучилась я с практикантами... Помогите разобраться.
В договоре с колледжем прописано :Всю начисленную з/пл перечислять колледжу. Мы заключаем с нашим практикантом СТД, а я вот теперь сижу и думаю, что ему писать про оплату труда? Или получается мы ему будем платить и через колледж и ему лично в руки?
Я так полагаю, что при оплате труда через колледж трудовые договоры не заключаются.
Свиток: http://www.audit-it.ru/forum/read.php?1,370769
Практика без зачисления в штат

Суть этого варианта оформления отношений состоит в том, что практиканты принимаются на должности в производственные бригады, но без зачисления в штат. Оплата труда в этом случае осуществляется обычно по тарификационным разрядам для существующих профессий. Этот вариант построения отношений с практикантами наиболее распространен на производстве, в строительных организациях и т.д. Поэтому единственным регламентирующим документом для организации подобного вида практики является Положение о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования РФ, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное Приказом Минобразования России от 13 апреля 1993 г. N 134 (далее - Положение N 134).
В п.п.6.2 и 6.3 Положения N 134 четко определено, по каким тарифам в зависимости от срока обучения нужно платить учащимся при прохождении практики в составе производственных бригад при подготовке рабочих строительных специальностей.
Так, если учащиеся проходят обучение и практику в составе строительных производственных бригад, оплата за выполненные ими работы начисляется по тарифной ставке рабочего 1 - 2-го разряда соответствующей профессии, а по отдельным профессиям с четырехгодичным сроком подготовки и получением к концу обучения повышенного уровня квалификации - по тарифной ставке рабочего 1 - 3-го разряда с учетом действующего порядка распределения общебригадного заработка в организации (предприятии).
Расчет за выполненные учащимися в процессе производственного обучения и практики работы, на которые установлена повременная или повременно-премиальная система оплаты труда, производится по фактически отработанному времени.
Заработная плата учащимся начисляется на предприятии, но выплачивается в образовательном учреждении. В соответствии с п.6.6 Положения N 134 предприятие перечисляет заработанные учащимся суммы на текущий счет учебного заведения не позднее трехдневного срока после выплаты заработной платы рабочим организации. Это денежное вознаграждение практикантам выплачивает образовательная организация не позднее 3 дней со дня поступления средств на текущий счет. В то же время в п.6.7 Положения N 134 предусмотрено, что оплата за перевыполнение норм выработки и премии учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, производится непосредственно на производстве.
При этом на сумму, сложенную из всех оснований оплаты труда учащимся-практикантам, начисляются взносы на государственное социальное страхование.
Если с работником заключен трудовой договор в любом его виде, то колледж тут не при чём. Зарплата полагается лично ему. На каком основании зарплата работника пойдёт в какой-то там колледж...
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#330[288156] 9 февраля 2012, 14:48
В прошлой организации уволлилась 15 марта, 26 марта вышла замуж.
На нынешнем месте кадровик отказывается менять фамилию, говоря что это должны делать на прошлом месте, чтобы шла туда. Я считаю иначе, что менять должны на нынешнем.
Кто прав?
« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.