Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как оформить перемещение отдела из обособленного подразделения в головную организацию?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

IvPal
[e-mail скрыт]
РФ, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485053] 31 января 2022, 12:51

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод отдела в котором только одна должность с обособленного подразделения в головное? И можно ли так делать вообще, если на этой должности числится работник, но он временно переведен (на время отпуска по БиР и по уходу основного работника)? Ведь по идее, когда основной работник выйдет из отпуска по уходу, второй работник должен будет так же вернутся на свою должность, но она уже будет в другом подразделении (и городе соответственно). И должность эта в головном нужнее, а в будущем обособленное руководство вообще хочет закрыть (скорее даже до выхода основного работника из БиР)

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 444 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485067] 10 февраля 2022, 14:22

Если работник принят в обособленное подразделение, значит об этом написано у него в ТД (так положено, ст. 57 ТК). Т.е. перевод в головное предприятие невозможен без согласия работника. Прежде чем разбираться в остальных вопросах, нужно понимать, согласен ли работник на этот перевод.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.