Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как сделать запись в трудовой книжке (работа по совместительству)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485107]  18 марта 2022, 21:51
++ ++ ++ ++ ++
Всем доброго времени суток.
Коллеги, прошу помочь разобраться с тем, как правильно сделать записи в трудовой книжке, желательно попунктно. История работы такая:
1. Работа в ООО "Системы"
2. Устройство по совместительству в ООО "ЭМ"
3. Перевод на основное место работы в ООО "ЭМ"
4. Перевод на основное место работы в ООО "Системы"
5. Перевод на основное место работы в ООО "ЭМ"
6. Увольнение из "Систем"
7. Увольнение из "ЭМ"

Можно ли это оформить двумя записями, например так, как упрощенно указано ниже, или это будет ошибкой и надо расписывать каждый переход на основную работу?

ООО "Системы"
1. 01.01.2015 принята в "Системы"
2. 01.12.2021 увольнение из "Систем"

ООО "ЭМ"
1. 02.02.2020 принята в "ЭМ"
2. 02.04.2022 увольнение из "ЭМ"
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#2[485109] 21 марта 2022, 13:50
Никаких упрощений при ведении трудовых книжек, о чем вы?
И перевод на основное место у вас как оформлялся, через увольнение и прием по каждому месту?
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[485110] 21 марта 2022, 23:05
Про упрощения неверно выразилась, запись конечно будет сделана согласно ТК, просто пытаюсь разобраться в каком именно порядке и что писать.

Увольнений не было. В том то и дело, был перевод с основного места на совместительство без увольнения. То есть человек продолжал работать в обеих фирмах.

Правильно ли я понимаю, что это будет в следующем виде
"прием в фирму 1"
"перевод в фирму 2"
"перевод в фирму 1"
"перевод в фирму 2"
"увольнение из фирмы 1" нужно ли делать эту запись, если была запись о переводе во вторую фирму, но человек продолжал работать в первой фирме по совместительству?
"увольнение из фирмы 2"
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#4[485111] 22 марта 2022, 12:03
Там точно не переводы будут, нельзя перевести к другому нанимателю без увольнения с основного места работы. Я знаю несколько вариантов внесения записей, когда совместительство стало основной работой, но вначале работника нужно уволить с основного места. Как фирма 2 стала основным местом в первый раз? Вы, конечно, можете издать приказ "считать работу у нас основным местом", но это не дает основания фирме 1 прекращать у них работу по основному месту. На каком основании фирма 1 передала трудовую книжку фирме 2? Как последующие переводы сформулированы у вас в приказах?
Екатерина писал(а):
"увольнение из фирмы 1" нужно ли делать эту запись, если была запись о переводе во вторую фирму, но человек продолжал работать в первой фирме по совместительству?
Вот этого не поняла. Чем это увольнение отличается от перечисленных вами ранее переводов?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.