|
|
рабочий период после отпуска до 1,5лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте.Подскажите как рассчитать отпускной период после выхода из отпуска до1,5лет.сотрудница работает с 28.11.2018г.за 28.11.2018-27.11.2019-отгулено 35дней,за 28.11.2019-27.11.2020-35дней.С 08.09.20-25.01.21-больничный по бер.и родам,с 26.01.2021-24.05.2022-отпуск по уходу до 1,5лет.выход на работу 25.05.2022.Знаю нужно сдвинуть на кол.во дней по уходу(это 483дня)но запуталась с годами..и еще за больничный лист отпуск накопился 6 дней,в каком периоде их прописать???помогите) |
| |
|
|
|
|
Юленька писал(а): 1.Следующий неотгуленный период для отпуска 28.11.20-27.11.21
2. ОТПУЗАРДО 26.01.21-24.05.22---это 1г.3м.29д.
3.К дате окончания периода для отпуска 27.11.21 прибавляем 1г.3м.29д. Получаем новую дату окончания периода для отпуска 28.03.23. Значит пишем новый период в карточке: 28.11.20-28.03.2023 --положено 35 дней... И соответственно следующий период : 28.03.2023-27.03.2024.... Отпуск за больничный (как вы написали , так конечно не считают, но вам так будет понятнее ) она уже отгуляла в периоде 28.11.19-27.11.20...Спасибо Вам большое за отклик.Но за то время когда она была на больничном по беременности и родам у нее накопилось 6дней,отпускных,вот если бы мы ее увольняли была бы компенсация.Я хочу узнать,если она возьмет эти 6дней то в приказе и карточке в какой период их отражать??
|
| |
|
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
Екатерина, он у вас вредница? У нее отпуск 35 дней. то есть 28+7? Она не могла заработать за больничный никаких дней. Отпуск по БиР это такой же больничный. Больничный входит в стаж для основного отпуска , но не входит в стаж для дополнительного за вредность.(значит когда вы будете ей предоставлять отпуска за 28.11.20-27.03.23 то можете дать ей 28 основного и ВЫСЧИТАТЬ СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛА ФАКТИЧЕСКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ. ТАМ НЕ БУДЕТ 7 ДНЕЙ.
Сейчас же, Она может взять отпуск просто на 6 дней. Период будет как я написала ранее 28.11.20-27.03.23 |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| нет,она не во вредных условиях труда,отпуск на предприятии длится 35кал дней.но если она будет увольняться(допустим)у нее были бы при увольнении 6дней компенсации за время,которое она была на больничном по беременности и родам? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Тогда еще проще. Высчитаете ей компенсацию по факту. Но еще раз повторюсь ,отпуск за период больничного не высчитывается отдельно. Он входит в общий основной отпуск..... Как наступит такой период, напишите сюда, я вам помогу))) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Очень благодарна Вам за помощь!) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...