Помогите, коллеги!! Работник ЗАБРАЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и пропал

Прошу помощи! У нас такая ситуация. Работник, который работал до меня (кадровик), без оформления на увольнение забрал трудовую книжку и больше не появляется. Послали уведомление о просьбе прийти за расчетом: расписалась о получении. Но не пришла все равно. Даже ходили к ней домой: дверь не открыла. Скрывается. Как быть в такой ситуации?? Помогите, очень прошу....

сезонная работа

Подскажите какое основание лучше выбрать для заключения срочных трудовых договоров с работниками
открытого ледового катка? В том году всех оформляла как сезонных работников, но потом в перечне сезонных
работ не нашла такого вида работ, как работа на катке. И теперь сомневаюсь как лучше сделать.

переработка или нет

Работаю продавцом, с 1 апреля переходим на смены 2/2 будни с 3-20, суб. и воск. 10-19. Нам сообщили об этом 30 апреля. У нас будет переработка, получаю только оклад? И если будем работать в мае по такому же графику, как насчет праздничных дней, должны ли оплачивать в двойном размере? Заранее спасибо.

Как правильно оформить штатное расписание, приказы и т.д. в следующей ситуации

Перевод на должность ген. директора.

Всем привет!
Подскажите пожалуйста (сталкиваюсь впервые),
такая ситуация : работник работал по бессрочному ТД, потом его перевели приказом на должность ген. директора (решения имеются),
НО в кадровые документы внесены изменения неполные (
К ТД издали Доп. соглашение - прописали изменения в части должности и зп.
НО ведь ТД с генеральным (по Уставу общества) вообще на 3 года - то есть срочный должен быть.
И ответственность с полномочиями иные.
И вот мы обнаруживаем эти несоответствия... Вопрос - что делать???
Сделать Доп. соглашение, в котором ...

совместитель и основной работник

Тема уже ни раз обсуждалась, но рассмотрите, пжл, данную ситуацию:
Сотрудник попал под сокращение на основной работе и дата увольнения - 31.03.2013г.
Этот сотрудник (наш внешний совместитель) принес заявления:
1) об увольнении по совместительству (сторож на 0,5ст., дата увольнения 31.03.2013г.)
2) о приеме на работу по основному месту работы (сторожем на 0,5 ст.) с 01.04.2013г.
Последний рабочий день (смена) выпадает на субботу, соответственно воскресенье - выходной.
Мы должны рассчитать сотрудника 29.03.2013г. и уволить как написано в заявлении 31.03.2013г.?

имеет ли право работодатель заявить в полицию если не приеду за трудовой книгой

имеет ли право работодатель заявить в полицию если не приеду за трудовой книгой,
я работая на работе в течении 1,5 месяцев решила уйти при этом я была на испытательном сроке,возможно ли такое что на меня работодатель напишет заявление в полицию?Стаж там не большой и можно ли завести новую трудовую?

Внесение записи в трудовую книжку

стажа непрерывной работы

Помогите разобраться!
11. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста или наличием права на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 10 настоящего Приложения. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии п ...

Если сотрудник не несет инн

что делать?обещает, но не приносит.Ему инн нужно оформить.