Помогите рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудница принята 11.03.2008, была в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 дней с 17.08.2009-30.08.2009, 11 дн. с 05.06.2010-16.06.2010, 3 дн. 29.12.2010-31.12.2010, 21 дн. 23.08.2011-12.09.2011, а с 05.10.2011-21.02.12- 140 дн. отпуск по беременности и родам, далее с 22.02.12-21.06.2013- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с 22.06.2013- до 3-х. Дата увольнения 31.10.2013- ликвидация компании. Сколько ей положено дней за неиспользованный отпуск?
Вот мой расчет: всего положено- 137,63 дн.( отпуск по уходу за ребенком же не учитывается?), а отгуляла она фактически 189 дн.- Дальше ...

Регламенты

Всем добрый день!

Сейчас в компании решили большинство "процессов" закрепить регламентами.
Поиск по сайту ничего не выдал.

Была бы благодарна за все имеющиеся регламенты или помощь в их написании.
Недавно писала о рекламациях (возврат бракованного товара). Сделала из 3-один, но основная часть еще сырая.
Очень срочно требуется о курении.
Если конкретно, то вот условия: обед сокращаются до 40 минут, 20 минут отдается курящим на курение в рабочий день. Если больше - то наказывается штрафом.
Те кто не курит вообще - в пятницу до 17:00.
Обед строго с 13 ...

по уходу за ребенком и больничный лист

Срочный вопросик помогите пожалуйста!!!! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет .Сломала ногу сидеть с ребенком не кому. Она хочет написать заявление о выходе на работу и уйти на больничный, чтоб муж мог на своей работе взять отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? и как правильно оформить документы?

о прохождении плановых мед.осмотров

Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего по скользящему графику (3рабочих - один выходной) во вредных условиях труда на прохождение планового ежегодного мед.осмотра в выходной день сотрудника. Возможность сделать это в рабочее время имеется, но игнорируется работодателем.

персонал

Подскажите пожалуйста если непосредственный начальник отдела отпустил 2-ух сотрудников по их просьбе с работы, без какого либо письменного оформления, а начальника учреждения не поставил в известность, могут ли привлечь за это начальника отдела как превысившего полномочия, а сотрудников за прогулы?

Печать на письме

Нужно ли ставить фирменную печать на письме, которое затем сканируешь и отправляешь через маил? Или достаточно только подписи ген.директора?

Может временный работник претендовать на вакантную должность

Добрый день. Сотрудник оформлен на время отсутствия основного работника. В подразделении появилась вакансия по той же профессии. Обязан работодатель данного сотрудника считать постоянным или на вакансию может принять извне?

Здоровье для глаз

Скажите, если какие-нибудь эффективные капли для глаз, чтобы снять напряжение, но и не навредить? Просто, зрение 100%, очки никогда не носила, а вот на работе целый день за компьютером, устают глаза, становятся красными!

Родила и пропала

Добрый день!
У нас такая непростая ситуация-работница ушла в отпуск по БИР -который у нее заканчивается 11 августа, и пропала. На звонки не отвечает, только на смс-ки, заявления на следующий отпуск по уходу до 1,5 или 3х лет у нее нет.
Получается, что с 12 августа в табеле у нее будут стоять прогулы? И до каких пор их можно тогда ставить?

командировка

Подскажите пожалуйста, если сотрудник УИС хочет перевестись в другую организацию и самостоятельно отвезти заявление на перевод в ГУФСИН, как ему оформить проезд до управления, чтобы его оплатили? Можно ли оформить это как командировку и с каким основанием? Спасибо.