Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенэмма 23 августа 2013, 12:48
Если работник не согласен с сокращением имеет он права не расписываться в приказе об увольнении? и не брать трудовую.
(Хочет обжаловать увольнение в инспекцию труда)
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 23 августа 2013, 13:00
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 23 августа 2013, 11:32
Коллеги добрый день!!!!! Подскажите пожалуйста... значит ситуация такая: я уволилась с предыдущего места работы, вышла замуж, и сейчас ищу новую работу. Паспорт отдала на замену, мне выдали Временное удостоверение личности гражданина РФ. Я спросила в паспортном столе что я могу с этим удостоверением? Мне ответили что всё, кроме выезда за границу и трудоустройства. Так ли это? Со следующей недели собеседования уже назначила, теперь даже не знаю - идти ли или дождаться паспорта? Паспорт будут долго делать, т.к. я не местная, пока запрос и т.д. месяца 1,5 ...
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 23 августа 2013, 11:52
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNyamnyamka 23 августа 2013, 10:08
Доброго утра уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста вот что, ЛНА мы составили, как теперь его хранить?Его нужно подшивать, пронумеровывать страницы,ставить печать, или же можно просто степлером скрепить? :)Приказ о его утверждении хранить вместе ли отдельно?Лист ознакомления сотрудников так же с ним хранить, а если он общий по всем сотрудникам?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 23 августа 2013, 11:29
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 23 августа 2013, 9:28
Добрый день!
В организации планируется сокращение штата (должность с 1 шт.ед.). Ранее работник А занимал дол-ть кадровика, но по своему согласию был переведен менеджером по адм. регламенту. На данный момент должность себя не оправдывает, функционал "пустой", работник не занят работой.
Также есть еще один момент. В организации должность офис-менеджера не занята сотрудником. Эти функции возложены совмещением на работника Б, который в настоящее время занимает дол-ть кадровика. [i]Должны ли мы будем при сокращении предложить дол-ть офис-менеджера р ...
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 23 августа 2013, 11:29
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 8 июля 2013, 5:32
Доброго всем времени суток!
Ситуация такая: Работнику дали II группу инвалидности, в связи с этим не может продолжать работать. В заявлении он указал: Прошу уволить по состоянию здоровья ввиду инвалидности II группы....
Подскажите на какую статью правильнее опираться при увольнении?
Последнее сообщение в теме от натали написано 23 августа 2013, 11:07
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМихаил 23 августа 2013, 10:40
Добрый день господа.
Проблема вот в чем.
Работала девушка в ООО и в один момент просто перестала выходить на работу ( на звонки не отвечает )
И документы не забрала и не расписалась в ведомостях.
Сама барышня из Белоруссии.
Что делать в такой ситуации?
Мне предложили отправить ее трудовую книжку по почте в Белоруссию
Но куда? И как это оформить?
Последнее сообщение в теме от Йожин з бажин написано 23 августа 2013, 10:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMarina 23 августа 2013, 10:13
Всем добрый день!!!
Очень нужна помощь!!!
К нам на основную работу устраивается гражданин, на предыдущем месте работы он переводится как совместитель, как правильно это оформить???? Ему там нужно уволиться, потом у нас устроиться как основной сотрудник, и затем на прежнем месте как совместитель обратно устроиться, или на прежнем месте ему должный записи в трудовую книжку внести, что он на том месте теперь как совместитель?????
Последнее сообщение в теме от Marina написано 23 августа 2013, 10:48
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTasya 23 августа 2013, 8:42
Девочки, подскажите, пожалуйста, если в обществе работают два человека - ген.директор и гл. бухгалтер, какие инструкции по охране труда для них необходимо разработать? Очень нужно, помогите
Последнее сообщение в теме от Мамаwка написано 23 августа 2013, 9:28
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнел 23 августа 2013, 9:17
Подскажите пожалуйста!Сотрудника собираются сократить с должности начальника участка,на этом участке вводят вакантную должность,работодатель не предлагает ее сокращаемому работнику,а хочет взять нового сотрудника без опыта?прав ли работодатель?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 23 августа 2013, 9:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександра 24 февраля 2012, 17:36
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, беременной барышне запрещается работать только в выходные праздничные дни (23 февраля, 8 марта) или в обычные выходные (сб, вс) тоже запрещается? Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Йожин з бажин написано 23 августа 2013, 9:10
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 717 718 719 720 721 722 723 724 726 727 728 729 730 731 732 733  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.