Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOkus 27 августа 2013, 8:46
Здравствуйте!)
Изучила я всё про отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, всё поняла (как показалось мне). Приступила к оформлению отпуска "вреднику" и... и сразу заступорилась))
Вопрос такой: отпуск "за вредность" установлен с 06.08.2012 (после АРМ).
Работник уходит в отпуск с 16.09.2013. Какой период для расчета брать для отпуска "за вредность": с 06.08.2012 по 05.08.2013 или с 06.08.2012 по 15.09.2013?
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 27 августа 2013, 9:55
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatty-ty 27 августа 2013, 8:21
Добрый день! Помогите, пожалуйста, кто знает. Ко мне устраивается работник только-что окончивший ВУЗ. При трудоустройстве предоставил Удостоверение о направлении на работу из ВУЗа, которое мы должны заполнить и вернуть в ВУЗ. Несет ли заполнение этого документа какие-либо последствия или обязательства?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 27 августа 2013, 9:44
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮлия 21 августа 2013, 14:48
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста:

я ушла в декретный отпуск. на ту дату не имела оставшихся дней оплачиваемого отпуска.
Сразу после декретного взяла отпуск по уходу за ребенком (не помню, писала заявление
одно до 3-х лет или 2 - до 1,5 и до 3-х). Сейчас собираюсь увольняться ровно по достижении ребенку возраста
1,5лет и переходить на другую работу. На какое количество ежегодного оплачиваемого отпуска я имею право?
зависит ли это от того, писала я заявление одно до 3-х лет или 2 - до 1,5 и до 3-х?
Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Анна написано 27 августа 2013, 8:58
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСолнечный котик 26 августа 2013, 12:57
Девочки, подскажите, откуда можно копать? Я ухожу в декрет, на мое место предполагается взять по СТД человечка с суженным функционалом (относительно моего) и, соответственно, с меньшим окладом. Не могу понять, как это возможно провернуть, и возможно ли.
Изменять оклад в штатке не получится, т.к. у нас пока человек в декрете, его зарплата (т.е. моя) продолжает индексироваться...
Последнее сообщение в теме от Солнечный котик написано 27 августа 2013, 8:05
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСнег 26 августа 2013, 15:56
вопрос к вам. Есть ставка. Есть оклад. Есть коэффициент. Есть надбавка.
Вопрос: в совмещении можем прописать ставку с коэффициентом и всеми надбавками??
Например:
ставка 4.000
коэффициент к ставке (2,20)- 8.800
есть надбавка за выслугу лет(1,5,10лет) в процентах
есть надбавки за сложность-20,30,40%

В приказе на совмещение что прописываем?

только ставку+коэффициент?
либо можно все- ставка, коэфф, надбавки за выслугу и за сложность?
Последнее сообщение в теме от ktoto написано 27 августа 2013, 7:43
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенOly 25 августа 2013, 13:51
Здравствуйте!
Прошу совета )))
Человек был на срочном трудовом договоре, срок которого до 31.08., ему выдали уведомление. вчера он написал Заявление о приеме на работу на ту же должность сроком на 3 года. Вакансию мы не подавали, и предложений о работе ему не делали. Ему на этом заявлении начальник его подразделения поставил визу "принять как высокопрофессионального!". В секретариате ему поставили вх№, теперь он просит обоснование, почему ему отказывают в приеме на работу.
Как нам быть? принимать на работу мы его не будем. Должны ли мы отвечать на ...
Последнее сообщение в теме от Аля написано 27 августа 2013, 3:09
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOly 25 августа 2013, 13:43
Здравствуйте!
Работник на срочном трудовом договоре срок которого подходит к концу. Ему был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в течении которого он заболел и болеет до сих пор. Срок т.д. подошел к концу. Какие мои действия?
1. Приказ об отмене отпуска?
2. Компенсация за неиспользованный отпуск?
3. Уведомление об окончании срока т.д.
4. Приказ на увольнение.
И еще с ним мы планируем заключить новый срчный труд. договор, как быть если у него продолжается течение листа нетрудоспособности???
Последнее сообщение в теме от Oly написано 26 августа 2013, 21:25
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 26 августа 2013, 16:26
Иванову А.В., приняли на должность кассира временно до 31.12.2014 г., сейчас у нее заканчивается отпуск по БИР 28.08. и с 29.08. нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, в ТК РФ отпуск до достижения ребенком возраста 3-х лет, что делать,если она напишет заявление до 3-х лет, а трудовой договор до 31.12.2014 г., ее можно будет уведомить и уволить? или мы обязаны будем продлить срок трудового договора?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 26 августа 2013, 17:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПУХ 26 августа 2013, 10:39
День добрый! Уведомила 19.08. сотрудника о предстоящем сокращении как полагается за 2 месяца, сегодня она принесла заявление, уволить ее по собственному 26.08. Коллеги подскажите пжл, что делать дальше)) организация должна ей оплатить пособие?? отработать две недели мы ее можем заставить?
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 26 августа 2013, 12:26
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛариса 8 февраля 2011, 16:02
Здравствуйте, подскажите - как вывести на печать список совместителей, что-то не выдает. Всё остальное нормально, а это как заколдованное. %)
Последнее сообщение в теме от Альмира написано 26 августа 2013, 12:03
114 ответов в теме     1 2 ... 8
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 715 716 717 718 719 720 721 722 724 725 726 727 728 729 730 731  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.