Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Может временный работник претендовать на вакантную должность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[410600] 7 августа 2013, 13:10

Добрый день. Сотрудник оформлен на время отсутствия основного работника. В подразделении появилась вакансия по той же профессии. Обязан работодатель данного сотрудника считать постоянным или на вакансию может принять извне?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[410608] 7 августа 2013, 13:18

Можно принять извне на постоянку. Можно "перевести" временного на постоянку. На ваш выбор.
Но автоматом считать данного сотрудника постоянным нельзя, есть условия ТД, где характер работы прописан.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.