|
|
о прохождении плановых мед.осмотров
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 галина[e-mail скрыт]
Россия, Лесной |
| |
| Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего по скользящему графику (3рабочих - один выходной) во вредных условиях труда на прохождение планового ежегодного мед.осмотра в выходной день сотрудника. Возможность сделать это в рабочее время имеется, но игнорируется работодателем. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| А почему нет? Не будет мед.осмотра - отстранение от работы. Это будет по вине работника. Не оплатится. Это простым языком |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Цитата: Это будет по вине работника. Не оплатится. Это простым языком
А тем временем суд может посчитать и иначе:
Работодатель организовал прохождения работниками предприятия периодического медицинского осмотра. Однако истец в период прохождения периодического медицинского осмотра, организованного работодателем, находился в очередном отпуске, в связи с чем по причинам, не зависящим от истца, не смог пройти периодический медицинский осмотр.
В соответствии со ст.76 ТК РФ по выходу из отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был отстранить его от работы, в связи с тем, что истец не прошел периодический медицинский осмотр. Однако работодатель этого не сделал, чем нарушил требования ст.212 ТК РФ.
Ответчик отстранил от работы истца только ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что Сазонов С.Н. не прошел периодический медицинский осмотр.
По общему правилу заработная плата работнику, отстраненному от работы, не начисляется, за исключением случаев, в том числе, отстранения от работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине. В этом случае такому работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Учитывая, что истец не по своей вине в период, организованный ответчиком для прохождения медицинского осмотра, своевременно не прошел периодический медицинский осмотр, и был отстранен от работы, то в соответствии с ч.3 ст.76 ТК РФ истцу должно быть оплачено все время отстранения от работы как за простой.
Решение Норильского городского суда Красноярского края от 20 сентября 2012 г. N 2-1481/2012
Так что отправить работника на медосмотр работодатель, конечно, может. Но если работник не согласится, то вопрос оплаты периода отсранения будет далеко не однозначным.;) |
| |
|
галина[e-mail скрыт]
Россия, Лесной
|
|
| Татьяна,а кто мне возместит потерянный выходной? и разве не на работодателя возложены обязанности по организации плановых мед.осмотров? Почему я не могу пройти мед.осмотр в смену с 8.00, это не мешает тех.процессу. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
галина писал(а): Татьяна,а кто мне возместит потерянный выходной? и разве не на работодателя возложены обязанности по организации плановых мед.осмотров? Почему я не могу пройти мед.осмотр в смену с 8.00, это не мешает тех.процессу.
Вы совершенно правы, Татьяна, свой выходной работник вправе использовать на свое усмотрение. а организовать проф.осмотр работодатель обязан в рабочее время... Об этом и написал Nimphelos... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...