Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенБойчук Константин 29 августа 2013, 15:02
День добрый.
ситуация такая.
есть 2 организации. с одним диром, глбухом и т.д. и т.п.
в одной все на основном месте. периодически во второй организации появляется работа и туда набираем рабочих из первой по совместительству. я намекаю шефу на необходимость прохождения предварительного медосмотра при трудоустройстве. мне же отвечают (в зависимости от ситуации) - медосмотр не нужен.... ибо:
1 вариант. сотр одновременно устраивается на 2 работы. и по основной проходит медосмотр. значит здоров.
2 вариант. сотр на основной проходил периодический медо ...
Последнее сообщение в теме от Йожин з бажин написано 29 августа 2013, 15:33
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 5 февраля 2013, 13:41
Помогите с советом,пожалуйста! Приняли новую сотрудницу.Заполняю по ней Т-2..в 9 пункте необходимо указать состояние в браке.При заполнении личного листка она указала в составе семьи детей и мужа.А по факту она с ним в официальном разводе,но продолжают жить вместе.Как мне поступить,написать в Т2,что она замужем или заставить её переписать личный листок,где она в состав семьи бывшего мужа уже не будет включать? Это вообще принципиально?
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 29 августа 2013, 13:34
39 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 6 августа 2013, 14:14
Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, ответ вот на какой вопрос:
Я врач. Закончила интернатуру, ординатуру, поступила в заочную аспирантуру. Параллельно работала и работаю по совместительству врачом-дежурантом на 0,25 - 0,5 ставки (поскольку основным местом работы во время интернатуры и ординатуры считалась мед. академия.) Ординатура официально заканчивается 31 августа. С этого момента мне нужно устроиться на работу. Какой объем работы необходим на основном месте работы (0,5 ставки, 0.75 или 1 ставку), чтобы не прервался мед стаж, непрерывный стаж? И ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 29 августа 2013, 11:47
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 29 августа 2013, 7:46
Вопросик??? Кто кроме диспетчера и начальника гаража может подписывать путевые листы???
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 29 августа 2013, 11:18
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСнег 29 августа 2013, 8:56
достаточно ли просто приказа на прием?
вот собственно вопрос.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 29 августа 2013, 9:43
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMarina 26 августа 2013, 7:18
Доброе утро!!!
Очень очень нужна помощь!!!!!!!!
Предыдущий сотрудник нашей кадровой службы при увольнении не завел вкладыш в трудовую книжку, а внес записи в разделе, где написано на Казахском, теперь мне принес этот уволенный сотрудник трудовую книжку и просит все эти записи перенести во вкладыш... как правильно это сделать???
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 29 августа 2013, 7:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛариса 28 августа 2013, 10:03
Прошу помогите советом! Попала в ужасную ситуацию, работаю 1 месяц на испытательном сроке, нач. ОК придерается, должностную инструкцию не подписывала, мне ее и не давали, сейчас хочет ознакомить, берет документы с моего стола. Что делать?
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 29 августа 2013, 7:16
20 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAannKa 28 августа 2013, 12:43
Доброго времени! Вот интересует вопрос - можно ли рассматривать аттестацию работников, необходимую им для выполнения их должностных обязанностей, как обучение, если это делает другая компания? В частности можно ли с работником заключать договор на то, что она при увольнении раньше срока должен возместить работодателю расходы на его аттестацию пропорционально неотработанному времени?
Последнее сообщение в теме от AannKa написано 28 августа 2013, 17:02
18 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 27 августа 2013, 11:22
добрый день. Помогите рассчитать отпуск..
сотрудница находилась в отпуске по БИР  с 19.11.2010 - 07.04.2011 , отпуск по уходу за ребенком с 19.05.2011 - 22.01.2014, за рабочий год 18.01.2009-17.01.2010 - 11 к.д., 18.01.2010-17.01.2011 - 28 к.д. - это все отгуляла после отпуска по БИР, с 10.04.2013 г. вышла на работу, промежуток с 18.01.2011 по 07.04. 2011 (БИР) - 6к.д. - отгуляла. Написала заявление на отпуск на 14 к.д., получается это будет за новый период с 10.04.2013 г. - 09.04.2014 г.?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 28 августа 2013, 16:54
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 28 августа 2013, 11:13
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, есть у кого-нибудь образец приказа о создании комиссии по передаче дел, имущества и др.? (Меняется директор, надо чтобы "уволенный" директор передал все документы, ценности и др. "принятому" директору). Спасибо.
Последнее сообщение в теме от NEU написано 28 августа 2013, 12:44
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 713 714 715 716 717 718 719 720 722 723 724 725 726 727 728 729  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.