Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

персонал

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

alena
Статус неизвестенalena
elenaoblezova@mail.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[409822]  31 июля 2013, 19:41
Оценок нет
Подскажите пожалуйста если непосредственный начальник отдела отпустил 2-ух сотрудников по их просьбе с работы, без какого либо письменного оформления, а начальника учреждения не поставил в известность, могут ли привлечь за это начальника отдела как превысившего полномочия, а сотрудников за прогулы?
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#2[409837] 1 августа 2013, 5:29
Работников за прогулы- однозначно нет, они ушли по согласованию с непосредственным руководителем. Непосредственный руководитель- смотря что произошло. Если получился сбой в работе из-за того, что работники ушли с работы, то можно привлечь. Если ничего не случилось, то не вижу необходимости, он их руководитель, он за них отвечает. На будущее, для отсутствия споров, подобное надо прописать в ПВТР- кто отпускает и каким способом работника с работы.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#3[409843] 1 августа 2013, 7:54
их непосредственный рук-ль решил, что в данный момент может порабоать за них... почему нет, если не произошло аврала?
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[409859] 1 августа 2013, 8:59
Если непосредственный руководитель в этом признается.
Он запросто может сказать, что никого никуда не отпускал.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#5[409870] 1 августа 2013, 9:26
ну это да, если он болван, то так может сделать.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Мамаwка
Статус неизвестенМамаwка
[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[410623] 7 августа 2013, 13:52
Я на этот случай сделала служебки с просьбой отпустить со стольки-то до стольки-то. Руководитель согласует. Хода этим служебкам нет, лежат в личных делах и какая-то хоть страховка, если с работником что-то случилось во время рабочего дня.
Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.