Голосование:

Автор:

LyudaS

14 августа 2013, 11:33

прихоти сотрудников

Добрый день!
подскажите, насколько это наказуемо?
пришел сотрудник, по всем предыдущим работам-был зам директора,исполнительным директором и тд.
мы предлагаем работу ему-главного механика....ему все равно как он у нас проходит, НО умоляет написать в трудовой должность какого нить директора...
если согласиться, я понимаю,что нарушение, но насколько наказуемое??

Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 22 августа 2013, 15:24

9 ответов в теме

Трудовое законодательство

Автор:

masha

22 августа 2013, 12:30

заявление на увольнение

работник написал заявление на увольнение, получается есть 2 недли отработать, а если захочет забрать заявление, то сколько у него на это есть времяни, понятно, ято если уже другого работника пригласим, то ему не забрать..

Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 22 августа 2013, 14:23

4 ответа в теме

Инструкции по охране труда для менеджера по продажам

Автор:

Юлия

22 августа 2013, 12:53

Девочки, нудно инструкцию по охране труда для менеджера по продажам , и 2) должностная инструкция для менеджера по продажам! Спасибо!

Последнее сообщение в теме от Мамаwка написано 22 августа 2013, 13:04

1 ответ в теме

как правильно оформить 100% совмещение?

Автор:

Снег

22 августа 2013, 9:28

подскажите?

Последнее сообщение в теме от натали написано 22 августа 2013, 11:06

8 ответов в теме

Если в приказе о приеме на работу не указано структурное подразделение, надо ли указывать его в других кадровых приказах?

Автор:

Ollga

19 мая 2010, 19:47

Наименование структурного подразделения в приказе о приеме на работу указывается в том случае, если оно указано в трудовом договоре.

Мы не указываем в трудовых договорах структурное подразделение (у нас небольшая организация), хотя в штатном расписании разбивка по подразделениям есть. Пишем просто: принята главным бухгалтером, принят водителем.

Вопрос меня мучает: а в других кадровых приказах, командировочном удостоверении в этом случае тоже не надо указывать подразделение? А в карточке Т-2 вроде ведь обязательно указывать?

Последнее сообщение в теме от МАРУСЯ написано 22 августа 2013, 9:20

44 ответа в теме

1 2 3

Может ли директор не согласиться на досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу?

Автор:

Снег

22 августа 2013, 9:15

например если у сотрудника отпуск по уходу до 3х лет, он пишет заявление о досрочном выходе на работу, может директор не принять его?

Последнее сообщение в теме от МАРУСЯ написано 22 августа 2013, 9:16

1 ответ в теме

Управление персоналом

Автор:

Olga

13 августа 2013, 14:56

Прогулы работника

Добрый день у меня проблема, сотрудник уже месяц не выходит на работу, не дает о себе знать, не отвечает на звонки и сообщения, так же не один родственник не имеет понятия где он находится. Подскажите что делать, так как руководитель полностью настроен на его увольнение, а по закону я не могу его просто так уволить.

Последнее сообщение в теме от Мамаwка написано 21 августа 2013, 19:55

16 ответов в теме

1 2

Трудовое законодательство

Автор:

ирина

21 августа 2013, 13:30

Увольнение без отработки

Подскажите пожайлуста если написать заявление в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без отработки. Должны сразу расчитать???

Последнее сообщение в теме от Necta написано 21 августа 2013, 19:04

9 ответов в теме

Оформление штатного расписания для организации с сетью обособленных подразделений

Автор:

Ekaterina

21 августа 2013, 14:42

Последнее сообщение в теме от Necta написано 21 августа 2013, 17:27

4 ответа в теме

Как можно подтвердить пенсионный стаж

« Первая ← Пред. ... 709 710 711 712 713 714 715 716 718 719 720 721 722 723 724 725 ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки

Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ

Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.

Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности

Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.