Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталия 1 августа 2012, 11:09
Девочки, подскажите пожалуйста, можем ли мы сами отправить на медкомиссию сотрудника (сторожа), пенсионера, который на данный момент находится в отпуске без сохранения зарплаты.Он после инфаркта,выглядит плохо, хочет взять отпуск очередной, но получается, что авансом...Естественно нас это не устраивает, по отпуску получается, что он заработал только одну неделю.Что нам с ним делать, ума не приложу.
Последнее сообщение в теме от Елена написано 10 сентября 2013, 8:57
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенольга 9 сентября 2013, 18:26
я мать одиночка из мало имущей семьи могу ли я получить компенсацию за неиспользованную детскую путёвку в центре семья если я неимею никого отношения к военной професии
самарская область
Последнее сообщение в теме от Malina079 написано 10 сентября 2013, 8:27
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 9 сентября 2013, 13:42
Добрый день подскажите такой вопрос. Мы институт и по закону 56 дней отпуска преподавателю. но работник отгулял 2 дня и взял больничный на 44 дня + был отзыв с отпуска на 21 день получается она выходит на работу 9 сентября и мы по производственной необходимости не можем дать 56 дня отпуска. можем эти дни копсенсировать материально. за весь период отпуска т.к течения всего года не получится дать столько дней.
Последнее сообщение в теме от МАРУСЯ написано 10 сентября 2013, 8:15
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOly 9 сентября 2013, 22:57
Срочно нужна помошь!!! Был срочный трудовой договор, срок подошел. Девушка принесла больничный по бер. и рода (вот вот рожать) продлили до окончания бер. Сейчас необходимо срочно взять человекана на исполнение обязанностей этой девушка. Как быть, какой приказ сделать, учивавая, что первая девушка будет уволена по окончанию бер. и на работу не выйдет. Значит по ст. 79 ТК. не получится, так как выхода на работу не будет. Как тогда вторую принять? что в приказе написать на какой срок? Кто сталкивался с таким?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 9 сентября 2013, 23:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенOlga 26 марта 2009, 9:38
Подскажите пожалуйста, хотим перевести сотрудников на сменный график работы, устанавливается оклад и делаем доп соглашение к труд.договору. Вопрос возник у бухгалтерии, надо ли им что-то менять в системе оплаты труда(высчитывать отработанные дни), или это так же как и при пятидневной рабочей неделе? И есть ли какие-то пояснения в законодательстве??? Я думаю, что трудностей нет никаких просто оклад за месяц работы независимо от продолжительности месяца
Последнее сообщение в теме от Кирилл написано 9 сентября 2013, 16:39
38 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 7 сентября 2013, 10:26
Добрый день, подскажите некогда не сталкивалась. Мне нужно принять человека на работу а трудовая у него закончилась что делать?
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 9 сентября 2013, 13:50
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАльбина 9 сентября 2013, 12:08
Здравствуйте! помогите разобраться в ситуации, дело вот в чем - я устроилась на работу секретарем, по совместительству Инспектор ОК, в штатном расписании секретарь указан как "секретарь - машинистка"... Хотелось бы более корректно написать свою должность в трудовой, подскажите как это можно сделать? На основании чего можно поменять название должности? Хотелось бы что нибудь типа "секретарь - референт". Еще, хочу в трудовой указать что работаю инспектором по кадрам по совместительству,как правильно оформить запись? Заранее благодарю за ответы
Последнее сообщение в теме от Елена написано 9 сентября 2013, 13:11
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенventa 9 сентября 2013, 10:39
Приняли двух работников: Ураины и Молдовы. Трудовые книжки первой части ( ураинской) заполнены, второй- русская составляющая ( на русском языке). Не могу понять какого года образца эти книжки, чтобы сделать вывод, вписывать ли записи в "русскую" часть о трудовом стаже в нашей компании.Будьбе любезны, проясни. Очень срочно!
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 9 сентября 2013, 12:17
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДана 9 сентября 2013, 9:57
Коллеги здравствуйте, нужна консультация! Работница заключила срочный ТД по внутреннему совместительству на срок с 01.09.2013 года по 28.08.2013 года, 04.02.2013 года вышла на больничный по беременности и родам, по окончанию больничного листка написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию с 17.08.2013, как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней? я запуталась
Последнее сообщение в теме от Дана написано 9 сентября 2013, 11:21
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 6 сентября 2013, 11:03
Сотрудник, имеющий маленького ребенка попросил справку о том, что не получает дополнительный выходной день. Подскажите, пожалуйста, что в ней написать?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 9 сентября 2013, 10:29
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 705 706 707 708 709 710 711 712 714 715 716 717 718 719 720 721  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.