Сокращения начальника отдела

нужно сократить начальника отдела. в отделе есть еще один сотрудник, но директор хочет его оставить, сократить хочет только начальника. Каким образом это оформить?
Сократить весь отдел, тогда как оставить сотрудника отдела?

Cменный график или скользящий

Добрый день! Подскажите в штате 2 единицы аналогичных должностей которым утвержден оклад. Структурное подразделение где находятся эти единицы работает в режиме с 9 до 21 ежедневно. Как можно трудоустроить этих двух сотрудников? Они хотят работать один с 9 до 15 ч а второй с 15 до 21 ч без выходных. Как это можно документально закрепить не нарушая трудовое законодательство. При этом вся организация работает с 9 до 18 ч су и вскр выходной. Можно ли в Спасибо!

Иностранная рабочая сила

Здравствуйте, коллеги!У меня возник вопрос про иностранную рабочую силу. У нас в Компании в штате все сотрудники РФ, но уборщица работает через клининговую компанию. В связи с этим, у меня вопрос, должны ли мы уведомлять МВД о том, что у нас работает иностранный гражданин через клининговую или этим вопросом все таки занимается сама клининговая компания? Спасибо за ответ!

ГПД и работа в штате

Здравствуйте! Я работаю с организацией по ГПД (оказание услуг). Я правильно понимаю, что не могу одновременно там же работать в штате по трудовой? А если я стану самозанятым или открою ип (это что касается работы по договору),это станет возможным?

ведомственные награды

Здравствуйте! Кто подавал заявки на награждение ко дню нефтяника?

Подскажите как это происходит? Наша организация находит в Респ Башкортостане, выполняет смр на нефтегазовых объектах по России.
Куда подавать документы на награждение в Минэнерго РФ или РБ?
По идее, если в РБ, то звание в будущем будет почетный нефтяник РБ, но мы же не выполняем работы по РБ.
А минэнерго РФ чьи заявки тогда принимает?

Увольнение сотрудника до истечения срока трудового договора

Добрый день! Работаю инспектором отдела кадров в с/х предприятии совсем недавно. На летних каникулах оформляем несовершеннолетних на подработку на время летних каникул. срок трудового договора указываю до 20 ого августа. сегодня 10-ое, и 6 ребят пришли увольняться. как правильно их уволить? в связи с окончанием срока трудового договора? или по инициативе работника?

Перенос отпуска

Подскажите, пожалуйста. В нашей организации работникам предоставляется отпуск в количестве 54 к.д. Работник перевелся путем увольнения/приема 01.07.2019 г. и сразу пошел в отпуск. То есть за период 01.07.2019-30.06.2020 в 2019 году она отгуляла 30 к.д. Остальные 24 дня она отгуляла в 2020 + 5 дней за период 01.07.2020-30.06.2021. Должна ли она в 2020 календарном году сходить еще на 25 дней? Или их можно перенести на следующий год?

Увольнение внешнего совместителя

Добрый день, уважаемые коллеги) Вопрос такой: девушка была принята на работу внешним совместителем (прием внешних совместителей у нас не входит в СЗВ-ТД, если я правильно осведомлена). Далее она изъявила желание трудоустроиться к нам основным работником. я ее увольняю как совместителя и это увольнение входит в СЗВ-ТД. Принимаю ее в основные, она подает заявление о ведении бумажной трудовой книжки. и вот как выглядит строка по данному сотруднику в отчете СЗВ-ТД : Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности 00ЗК-000059 от 02.08.2020 ----- ...

Создание чата для новичков - кадры

Здравствуйте!
Давайте создадим чат в WhatsAppe для быстрой помощи друг другу, или если у кого-то есть такой чат, добавьте меня туда, пожалуйста... Майл: dzh-1997@bk.ru

Продление срока дисциплинарного взыскания?

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с следующей ситуацией: в ст. 193 говорится, что в срок применения взыскания не входит отпуска и б/л, соответственно если после обнаружения проступка работник ушёл на больничном на 2 месяца, какой будет новый срок тоесть крайняя дата применения взыскания? Например обнаружили 30 июля, работник ушёл на бл с 1 августа , и вышел только 30 сентября (даты условные). Получается с 1 октябряа у нас появляется месяц для применения взыскания?