Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение сотрудника до истечения срока трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Липецк
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484028]  10 августа 2020, 15:26
Оценок нет
Добрый день! Работаю инспектором отдела кадров в с/х предприятии совсем недавно. На летних каникулах оформляем несовершеннолетних на подработку на время летних каникул. срок трудового договора указываю до 20 ого августа. сегодня 10-ое, и 6 ребят пришли увольняться. как правильно их уволить? в связи с окончанием срока трудового договора? или по инициативе работника?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[484030] 11 августа 2020, 8:18
Если в трудовом договоре прописан конкретный срок, то здесь увольнение идет по инициативе работника
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Липецк
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[484032] 11 августа 2020, 8:34
Татьяна писал(а):
Если в трудовом договоре прописан конкретный срок, то здесь увольнение идет по инициативе работника
А вообще это очень важную роль играет? формулировка увольнения я имею ввиду. на что это влияет?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#4[484038] 18 августа 2020, 12:02
Екатерина писал(а):
Татьяна писал(а):
Если в трудовом договоре прописан конкретный срок, то здесь увольнение идет по инициативе работника
А вообще это очень важную роль играет? формулировка увольнения я имею ввиду. на что это влияет?
Это не совсем формулировка, это ..ээ..принцип кадровой работы)))..Если ТД срочный, то естессно либо по окончании срока ТД он прекращается, либо по инициативе работника..(есть еще форс мажор,конечно, но его опустим)..Вы не можете уволить человека по окончании срока ТД,если этот срок не истек...ну не можете и все.Это очевидно... *PARDON* Формулировка тут не причем.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#5[484061] 2 сентября 2020, 13:26
Екатерина писал(а):
формулировка увольнения я имею ввиду. на что это влияет?
Например на то, что в зависимости от основания увольнения работнику могут полагаться различные дополнительные выплаты.
В вашем случае, если выбирать между увольнением по собственному желанию и в связи с истечением срока ТД (но вы пишете, что он еще не истек), то нужно смотреть ваши локальные документы, коллективный договор, например, что там написано по поводу выплат при увольнении.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[484062] 2 сентября 2020, 13:47
А еще если срочный трудовой заключен сроком дл 2-х месяцев, то компенсация за отпуск идет 2 дня за месяц, а не 2,33. Если память не изменяет мне...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.