Отпускной период

Добрый день! Работник принят 20.08.2018г. Еж отп. с 01.07.2019-28.07.2019г за период с 20.08.2018-19.08.2019г.
Без сохранения с 01.08.2019-30.08.2019г (30 дн)-14 дн=16 к.дн.
Новый период с 20.08.19-05.09.2020г (16 к. дн) или
За 1 период с 20.08.2018-19.08.2019г получается без сохранения 19 дн -14 дн=5 к.дн. Новый период с 25.08.2019-24.08.2020г.
За 2 период 11 к.н. значит отпускной период не сдвигается? Вообще запуталась!!

Обращение в ГИТ

Написал заявление в Трудовую Инспекцию московской области (так как работодатель фактически находится в МО). Пришёл ответ, что надо обращаться в Трудовую инспекцию Москвы, по регистрации юр адреса работодателя (юр адрес в Москве).
Вопрос:, а не должна ли была областная инспекция сама передать моё заявление в московскую? Если должна, то можно ли ссылочку на нормативный акт?

Как обосновать причину выхода из профсоюза

Уважаемые кадровики!Такая немножко нестандартная ситуация...
Я написала заявление своему работодателю о выходе из профсоюза. Не знаю почему, но выход работников из профсоюза наш работодатель очень болезненно воспринимает. С меня запросили причину выхода. Не хочется вступать в конфликт и озвучивать истинную причину. Какую нейтральную и не обидную для руководства причину можно указать?

Увольнение на испытательном сроке

Добрый день!
Уволили с работы по статье 71 ч1. Работала в компании с 10 февраля,ТД был оформлен с испытанием в 2 месяца. 28 марта ушли на самоизоляцию,3 недели мне платили-работала удаленно.С 20 апреля попросили написать за свой счёт до 30 апреля.Потом президент продлил нерабочие дни,стали опять просить написать за свой счёт,я отказалась,так как денежных средств оставалось не много (говорю давайте работу буду делать).В итоге 2 мая звонит начальница и говорит,что ты уволена 30 апреля по причине неудовлетворительного испытания.Я говорю я ж его прошла,а ...

записи на украинском

Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, как считать стаж для больничного в такой ситуации.
Работник гражданин РФ. Трудовая книжка у него советская еще, с 1986 года. В записях об увольнении ссылки как на КЗОТ РСФСР, так и на КЗОТ УССР. С 1998 по 2008 записи в трудовой ведутся на украинском языке. А далее оформлен вкладыш в трудовую, и там уже все записи на русском и ссылками на ТК РФ.
Записи, сделанные на украинском языке, мы считаем в стаж? Или требуется нотариальный перевод?

Сокращение

Здравствуйте, помогите, пожалуйста.
есть отдел, в него входят начальник отдела и сотрудник.
Сокращается отдел и начальник отдела. Что делать с сотрудником (он должен остаться в организации)? Сотрудника тоже сократить и предложить ему должность в другом отделе?
Начальник отдела работает по внутреннему совместительству (как с этим быть?), состоит в профсоюзе.

Где можно купить недорогой, но красивый букет?

Привет. Нужна помощь с поиском цветочной лавки. Приоритет свежесть и невысокие цены. Какой вариант можете посоветовать? Только не нужно скидывать магазины из пригорода. Не хочу тащиться через весь город.

1 С: ЗУП 8 версия

Здравствуйте. Очень надеюсь на очередную порцию помощи, при работе с 1 С 8.2 возникли следующие вопросы:
1. При формировании нового графика отпусков сохраняется ли старый.
2. Работа с 1 С началась недавно, соответственно теперь в программе у меня очень много остатков отпусков, как мне это исправить: вручную или придется проводить все предыдущие отпуска?
3. В штатном изменились оклады, при формировании личной карточки теперь появляется новый оклад, а не тот который был при приеме, как мне это исправить.
4. В личной карточке не отображается кадрово ...

Отпуск при сдельной оплате труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас сотрудник работает на сдельной оплате труда по совместительству.Положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

сотрудники 65+

Доброе утро коллеги! по информации горячей линии ФСС работникам 65+ не будут оформлять продолжение б/л с 01.05.2020 по 11.05.2020, тем не менее карантин продолжается, конкретных указаний по данной категории нет, либо я ее не нашла, может есть у кого-то ссылки на законодательные акты? Предприятие работает в непрерывном режиме, выводить людей на работу, не выводить......