|
Эффективный контракт- стимулирующие выплаты!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Здравствуйте! Вопрос по эффективному контракту точнее по показателям.
Как я поняла в доп соглашении нужно прописать стимулирующие выплаты, в положение об оплате труда у нас уже есть стим. выплаты такие как
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
и они у нас уже прописаны в договоре, у тех сотрудников у кого есть такие выплаты. у остальных ТД пустой. Так вот вопрос такой, нужно ли включать в положение об оплате труда новые стим. выплаты или просто эти оставить (гл. бухгалтер против новых стим. выплат так как на этот год не будет финансирования что бы их выплачивать), и как быть с сотрудниками у кого нет стим. выплат!? Заранее спасибо. |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Алексеевка
|
|
У нас все стимулирующие выплаты как гарантированные (за стаж, за вредность, за ведомственные награды) так и по результатам труда, за работу с детьми сиротами, за заведование кабинетом и прочие прописаны в положении о распределении стимулирующего фонда оплаты труда. Если что-то меняется, то к этому положению разрабатываются дополнения. Гарантированные плятятся тем кому положены и прописаны в трудовых договорах (эфективных контрактах), а по результатам труда мы платим всем сотрудниккам составляя доп. соглашения раз в квартал (они пересматриваются), даже уборщицам хоть понемногу но платим. Так как по нашему белгородскому постановлению з\п наших сотрудников складывается из оклада и стимулирующей. Мы образовательная организация, все стимулирующие по результатам труда у нас идут по балльной системе и она тоже подробно расписана в положении |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|