Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Эффективный контракт- стимулирующие выплаты!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кристина
Статус неизвестенКристина
backris@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[473417]  26 октября 2016, 5:01
Оценок нет
Здравствуйте! Вопрос по эффективному контракту точнее по показателям.
Как я поняла в доп соглашении нужно прописать стимулирующие выплаты, в положение об оплате труда у нас уже есть стим. выплаты такие как
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
и они у нас уже прописаны в договоре, у тех сотрудников у кого есть такие выплаты. у остальных ТД пустой. Так вот вопрос такой, нужно ли включать в положение об оплате труда новые стим. выплаты или просто эти оставить (гл. бухгалтер против новых стим. выплат так как на этот год не будет финансирования что бы их выплачивать), и как быть с сотрудниками у кого нет стим. выплат!? Заранее спасибо.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Алексеевка
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[473782] 8 ноября 2016, 18:02
У нас все стимулирующие выплаты как гарантированные (за стаж, за вредность, за ведомственные награды) так и по результатам труда, за работу с детьми сиротами, за заведование кабинетом и прочие прописаны в положении о распределении стимулирующего фонда оплаты труда. Если что-то меняется, то к этому положению разрабатываются дополнения. Гарантированные плятятся тем кому положены и прописаны в трудовых договорах (эфективных контрактах), а по результатам труда мы платим всем сотрудниккам составляя доп. соглашения раз в квартал (они пересматриваются), даже уборщицам хоть понемногу но платим. Так как по нашему белгородскому постановлению з\п наших сотрудников складывается из оклада и стимулирующей. Мы образовательная организация, все стимулирующие по результатам труда у нас идут по балльной системе и она тоже подробно расписана в положении
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.