Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенЕлена 24 ноября 2016, 18:11
Последнее сообщение в теме от Елена написано 25 ноября 2016, 19:19
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлисея 24 ноября 2016, 14:59
Здравствуйте! я новичок в кадровой работе,может кто то сталкивался, подскажите пожалуйста. Интересует пошагово изменение определенных сторонами условий трудового договора, (изменение оклада)или перевод на 0,5 стаки.
1)Издается приказ, какие и сколько
2)уведомляем работников уведомлением за 2 мес.документ должен содержать сроки принятия решения,какой это срок?
что еще меняется? штатное, локальные акты, должностные инструкции
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенKsenia 25 ноября 2016, 3:48
Всем доброго времени суток. Подскажите должны ли мы регистрировать организацию в роскомнадзоре. Если персональные данные мы обрабатываем только в рамках ТК. Работники получают зп на карты, но работник идет сам в банк оформляет там карту и в бухгалтерию приносит счет на которой перечисляются деньги.
Последнее сообщение в теме от Ksenia написано 6 декабря 2016, 1:17
19 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенСветлана 29 ноября 2016, 11:57
Девочки подскажите мне. Мы в зимний период планируем взять машиниста автогрейдера на очистку дороги от снега. Только платить ему будем за фактически отработанные часы. Как это оформить и прописать в договоре? И какой это будет договор, срочный, подряда с физическим лицом или какой то другой?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 30 марта 2017, 16:31
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнастасия 25 ноября 2016, 14:21
Здравствуйте, должность начальник коммерческого отдела переименована на должность начальник отдела продаж, при этом структурное подразделение осталось прежнее коммерческий отдел. Новые сотрудники принимаются на работу в коммерческий отдел, так как отдел не был переименован. Получается, что коммерческим отделом возглавляет начальник отдела продаж. Не противоречит ли это законодательству? Возможно, ли спустя некоторое время переименовать коммерческий отдел на отдел продаж, так как ранее не переименовали?
Последнее сообщение в теме от ирина написано 26 ноября 2016, 8:51
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОльга88 25 ноября 2016, 17:32
Коллеги! SOS!!!!!меня запутали другие коллеги! Подскажите к какой границе необходимо прибавлять (если период смещается) Пример ниже
Подскажите пожалуйста правильно перенесены периоды? я уже запуталась с их переносами кто как говорит делать кто то к последней дате прибавлять кто то к первой:
Прием на работу 01.02.2013 отпуск б/с 52 к.д. периоды 01.02.2013 по 10.03.2014
следующий период будет 11.03.2014 по 10.03.2015
потом еще отпуск б/с + лишних 2 дня. Период такой с 11.03.2015 по 13.03.2016? или с 13.03.2015 по 12.03.2016?
Последнее сообщение в теме от ирина написано 28 ноября 2016, 15:47
16 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенIrina 26 ноября 2016, 21:53
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. У сотрудника отпуск за расчетный период 15-16гг. 28 дней, по графику отпусков у него стоит 14 дней в июне, он их отгулял, 14 дней стоят в октябре, но он их не отгулял, не можем отправить, т.к. денег на отпускные нет (бюджетное учреждение), но и работник не возмущается. Получается, что эти 14 дней переходят на следующий год. И таких работников несколько (денег нет).Вот в связи с этим, нужно ли заявление от работника о переносе отпуска на следующий год или оставшиеся дни просто автоматически переходят на следующий график. ...
Последнее сообщение в теме от Аля написано 28 ноября 2016, 5:54
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлексей 29 ноября 2016, 6:13
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу в качестве электрослесаря строительного должно ли быть у кандидата какое-то первичное образование, например профтехучилище или учебный центр или можно принять на работу и обучить в самой организации, что говорит об этом наше законодательство.
Благодарю.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 30 ноября 2016, 16:14
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенdemensa 27 ноября 2016, 11:24
Здравствуйте,помогите разрешить спор между сотрудником и начальником отд.кадров.Новый сотрудник через 6мес.пойдёт в отпуск на 2 нед,по желанию сотрудника отпуск с 31.12.2016 ( суббота)с переносом отпуска за счёт праздничных январских дней.Имеет ли он право написать заявление с 31.12 и на сколько дней продляется отпуск в январе 2017 на 8 дней или 7дн.,т.е какого числа он выйдет на работу в январе? Благодарю за информацию.
Последнее сообщение в теме от Анел написано 31 января 2017, 11:16
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 27 ноября 2016, 19:54
Помогите пожалуйста расчитать сотруднику компенсацию при увольнении с совместительства (внутреннего), если он работе на основной работе с 11.12.2014, а по совместительству с 10.01.2016. Отпуск он отгулял 28к.д. за период 11.12.2015 по 10.12.2016. Увольняется с совместительства 31.12.2016г
Последнее сообщение в теме от Necta написано 29 ноября 2016, 14:22
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3479 3480 3481 3482 3483 3484 3485 3486 3488 3489 3490 3491 3492 3493 3494 3495  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.