воинский учет

Недавно открыла для себя этот форум и уже не могу без вас обойтись!
У меня такой вопрос: во-первых, если у меня в должностных инструкциях написано, что я должна вести воинский учет, но никакого приказа на меня как ответственную за это нет, обязана я его вести или как?Во-вторых, подскажите, с чего начать, какие документы вести...Может есть у кого литература по этому вопросу?Всякие приказы и положения-это очень сложно для меня, хотелось бы почитать более доступную и простую информацию.

ВИЛКА-ОКЛАД

Ситуация такая-
у нас в шр установлены вилки (знаю что это не очень правильно) например6 20000-30000 р., могу лия принять на нее2 совместителей и установить им обоим оклад например 30 000 рублей?
Заранее спасибо

Вышлите, пожалуйста, примерный бланк дополнительного соглашения к трудовому договору об образовании сотрудника за счет работодателя.

Вышлите, пожалуйста, примерный бланк дополнительного соглашения к трудовому договору об образовании сотрудника за счет работодателя.

Отзыв из отпуска

приказ на отзыв из отпуска по личному составу или по основной деятельности?

Представительный орган работников

Каков порядок создания представительного органа работников(Не профсоюз)?

материальная ответственность

Подскажите, можно ли заключать договора о полной индивидуальной материально ответственности со всеми работниками не зависимо от должности, для нас смысл есть, а вот законно ли это. Просто в ТК прописано что "с не которыми работниками", кто эти некоторые не указано.

трудоустройство

Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, меня сократили, я встала в центр занятости на учет, прежнее предприятие мне должно заплатить два сохраняемых средних заработка, но мне предлагают работу, хочется заполучить деньги от прежнего предприятия и хочется работать, но при этом не хочется портить трудовую книжку для центра занятости. Что делать?

Неправильная завись в ТК

Здравствуйте,коллеги!К нам в организацию пришел сотрудник,которого уволили 20000году (вместо 2000года),как исправить эту запись и стоит ли вообще ее исправлять?т.к. далее идут записи с других мест работ!

С какого числа уволить и по какой статье?

Дословно читаю заявление:
Прошу уволить по собственному желанию с 21.10.08.
20.10.08 подпись

суть такова, что она работает последний рабочий день 21.10.08 и предупреждает об этом за день, а не за две недели как положено! руководитель не против.
По какой статье увольнять? 77 или 80 (как соглашение сторон)
И вообще как правильно и с какой даты должно быть написано заявление, чтоб уволить именно 21 со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и никаких потом проблем.

я не профи, я только учусь

ежегодный отпуск

Добрый день! У меня такой вопрос: что делать, если постоянно нарушается график предоставления ежегодных отпусков? Например, работник по графику должен идти в отпуск в июле, но не пошел (причины: производственная необходимость, начальник или директор не отпустил, просто передумал). Сегодня он пишет заявление, ему его подписывают и с завтрашнего дня он в отпуске! А у меня головная боль: записка-расчет в бухгалтерию должна передаваться за три дня, работник должен с приказом ознакомиться и т.д. Подскажите, пожалуйста, кому в этом случае настучать п ...