Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

С какого числа уволить и по какой статье?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Devil may cry
Статус неизвестенDevil may cry
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 4 −
#1[10035]  22 октября 2008, 6:10
Оценок нет
Дословно читаю заявление:
Прошу уволить по собственному желанию с 21.10.08.
20.10.08 подпись

суть такова, что она работает последний рабочий день 21.10.08 и предупреждает об этом за день, а не за две недели как положено! руководитель не против.
По какой статье увольнять? 77 или 80 (как соглашение сторон)
И вообще как правильно и с какой даты должно быть написано заявление, чтоб уволить именно 21 со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и никаких потом проблем.

я не профи, я только учусь :-(
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[10037] 22 октября 2008, 6:14
Мы ж вчера об этом разговаривали, Ань... Ты тему открывала вроде...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Devil may cry
Статус неизвестенDevil may cry
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3[10038] 22 октября 2008, 6:18
че я только вчера не открывала) возможно) а вечером еще в инете посидела и усонмнилась. Там же напсиано не позднее 2 недель. Значит и уволить должны через две недели?! а если раньше, то это уже получается соглашение? ст.80? и какие даты должны быть мне так и не понятно *WALL*
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#4[10039] 22 октября 2008, 6:22
Просто фраза "не позднее" не должна смущать. Если работодатель не воспользовался правом "удержать" сотрудника на эти две недели - это п. 3 ст. 77.
А если вы заключили доп.соглашение (г. Челябинск, 31 февраля 1234 года, Стороны договорились прекратить действие трудового договора №, дата с такого-то числа) то это п. 1 ст. 77 тэка)
ИМХО
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Devil may cry
Статус неизвестенDevil may cry
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5[10040] 22 октября 2008, 6:26
теперь понятно)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#6[10041] 22 октября 2008, 6:27
Тем более смотри:
Цитата:
Прошу уволить по собственному желанию с 21.10.08.
Не по соглашению сторона, а по с/ж!
Это тоже важно.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Лена  (гость)
Статус гостя неизвестенЛена (гость)
volker1@yandex.ru
#7[10098] 22 октября 2008, 15:25
Подскажите, какую должность надо написать в трудовой, если работник принят секретарем с исполнением обязанностей инспектора отдела кадров?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#8[10106] 22 октября 2008, 16:38
Секретарь. А ведение кадров налагается отдельным приказом. Это получается совмещение должностей и в трудовую не вносится.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.