Цитата:

принять на нее2 совместителей и установить им обоим оклад например 30 000 рублей?

Слава писал(а):

Просто можно считать, что у вас нет штатного расписания.

Цитата:

Цитата:

тридцать тыщ на двоих (если принять на одну и ту же должность и каждому по 4 часа рабочий день, один работает до обеда, другой - после обеда). Если должности разные, то каждому по половине оклада (а то и меньше, смотря сколько часов работать будут)

Слава писал(а):

Вот это спорный вопрос, по-моему его здесь уже обсуждали!

Цитата:

Согласно ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, максимальная норма совместительства может быть увеличена и работник может работать полный рабочий день. Соответственно, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.
Работодатель и работник, заключая договор о совместительстве, могут предусмотреть такое условие оплаты труда, как оплату по повышенным тарифным ставкам. Работодатели устанавливают размер окладов в соответствии с локальными нормативными актами (положением об оплате труда и премировании работников) и трудовыми договорами. Размер оклада, согласно ст. 133 ТК РФ, не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. При этом у идентичных должностей должен быть одинаковый размер оклада. Необходимо соблюдать принцип равенства, заложенный в ТК РФ, и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем при оплате труда необходимо руководствоваться принципом, согласно которому заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Лучше это решить через систему премирования, принятую в вашей организации. Конкретный размер премий и иных поощрительных выплат устанавливается положением об оплате труда и премировании в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и оговаривается в трудовом договоре. Таким образом, по штатному расписанию вашему новому работнику будет установлена 1/2 оклада, а остальную часть можно "добрать" надбавками и премиями.