Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенЕлена 19 июля 2018, 22:29
Всем здравствуйте! Работник работает водителем погрузчика на полной ставке- возможно ли оформить дополнительные обязанности по другой должности без доплат (другая должность машинист экскаватора). Руководитель не хочет оформлять совмещение т.к. занятость по должностям не полная...(хотела оформить по 0.5 ставки по каждой должности - погрузчик основная, экскаватор по внутр. совместительству), но как оказалось совместительство запрещено водителям по ТК РФ, даже с неполной занятостью. Ничего кроме совмещения не подойдет?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 19 июля 2018, 22:30
Всем здравствуйте! Работник работает водителем погрузчика на полной ставке- возможно ли оформить дополнительные обязанности по другой должности без доплат (другая должность машинист экскаватора). Руководитель не хочет оформлять совмещение т.к. занятость по должностям не полная...(хотела оформить по 0.5 ставки по каждой должности - погрузчик основная, экскаватор по внутр. совместительству), но как оказалось совместительство запрещено водителям по ТК РФ, даже с неполной занятостью. Ничего кроме совмещения не подойдет?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестентатьяна 26 июля 2018, 13:40
а правда что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан предоставить работнику 28 к.дн. отпуска,даже авансом? а то что он получил немного авансом можно удержать?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 13 августа 2018, 7:56
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнастасия 23 июля 2018, 17:12
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотруднику были установлены надбавки за тяжелые условия труда, сделали доп. соглашение, где прописали изменения, позднее сотрудник был переведен на другую должность, согласно которой надбавки за вредные условия труда отсутствуют. Нужно ли в новом доп. соглашении каким-либо образом отражать информацию о том, что сотрудник переведен на работу с "обычными"условиями труда, либо достаточно просто указать изменение должности?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 23 июля 2018, 21:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 23 июля 2018, 11:56
Можно ли установить в квалификационных требованиях к должности, не высшее образование (как указано в КСД), а среднее профессиональное, либо указать "без предъявления требований к опыту работы"?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 23 июля 2018, 13:48
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАйгуль 21 июля 2018, 0:02
Всем доброго дня. Решаю сейчас тесты по кадровому делопроизводству. И никак не могу ответить на этот вопрос правильно. Вроде как ПВТР устанавливает, но пишет неправильный ответ. А вопрос вот: режим рабочего времени в организации устанавливается: 1 ПВТР 2 кол.договором 3 кол.соглашением 4 ТК РФ. Выбрать можно несколько ответов. Помогите правильно выбрать ответ. Не могу нормально сообразить уже.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенIrina 21 июля 2018, 15:52
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: увольняется сторож, будет вакантное место. Уборщица написала заявление с просьбой перевести ее на вакантное место. Работодатель не хочет, ее все устраивает. Может ли работодатель отказать? И на какой нормативно - правовой акт сослаться? И еще, через месяц этой уборщице предстоит операция, после которой с ее слов, ей необходим буде легкий труд. Это будет прописано в медицинском заключении. Понимаю что это БУДЕТ, что сейчас еще ничего нет, но тем не менее, обязаны ли мы буде ...
Последнее сообщение в теме от Денис написано 22 июля 2018, 7:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенТина 24 июля 2018, 7:26
Добрый день. Помогите, пож-та, правильно оформить трудовой договор.
У сотрудника режим работы-рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Суммированный учет. В ПВТР прописано, что в обществе 5-дневка, с 8 до 17, такой-то перерыв на обед. Но также написано, что операторы, контролеры работают по сменному графику, который доводится за месяц. Конкретное время по ним в ПВТР не прописано.
Вопрос как правильно написать в трудовом договоре:
1. вариант- пишу все как положено, что график сутки рабочие трое выходные, с 8 утра до 8 утра следующего дня, вр ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенСветлана 24 июля 2018, 9:40
Здравствуйте. Хочу поделится своими "шишками". Работаю в школе кадровиком, среднее образование педагогическое. Во время экзаменов поставили работать организатором. У меня зарплата доводится МРОТом. В связи с приказом местного департамента образования, всем, кто работал на экзаменах полагается премия. У меня за 5 экзаменов вышла премия 5000. А доплата до МРОТ 5700. В итоге премия моя осталась лишь на бумаге. Просто доплата до МРОТ стала 700 р.
Последнее сообщение в теме от Денис написано 24 июля 2018, 20:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталья 26 ноября 2020, 17:43
Добрый день, коллеги, поделитесь опытом, как может вскрыться привлечение внешнего совместителя на полное рабочее время - учетный период месяц ( по обоим местам работы график сутки/трое). Особенно сейчас с учётом подачи сведений в ПФ по СЗВ-ТД. Были ли схожие ситуации, когда работодателя за это привлекли к ответственности?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 27 ноября 2020, 16:39
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3562 3563 3564 3565 3566 3567 3568 3569 3571 3572 3573 3574 3575 3576 3577 3578  ... След. → Последняя (3623) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.