перевод на муниципальную должность

Добрый день! Коллеги пжл дайте дельный совет: можно ли уволить работника, который занимает не муниципальную должность и принять его на муниципальную должность через перевод или нужно это сделать через увольнение?

расчет периода для отпуска после декрета

Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли я высчитала период для отпуска после декрета.
Сотрудница принята 16.08.12. Отпуска отгуляны за периоды:-16.08.12-15.08.13(56 к.д.), - 16.08.13-15.08.14 (56 к.д.), - 16.08.14-15.08.15 (56 к.д.). С 03.09.15 по 20.01.16 - отпуск по БиР. С 21.01.16 по 19.05.17 - до 1,5 лет. С 20.05.17-18.11.18 - до 3 лет. Но она решила прервать отпуск до 3 лет и вышла на работы 06.02.18. У меня получился период для ежегодного отпуска 22.02.19-21.02.20. Правильно ли это? Спасибо.

Рабочее время и время отдыха, формулировка в ТД

Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от установленного общими правилами, действующими у Работодателя, и указан в условиях Договора. В не урегулированной Договором части применяются правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.Рабочее время:
5.2.1. Работа выполняется в двухсменном режиме. Продолжительность смены составляет 11 часов. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Рабо ...

Вид на жительство иностранного гражданина

расчет периода для отпуска

Добрый день! Прошу помощи, буду писать кратко
Сотрудница устроилась на работу 01.09.2006 г. Период для расчета отпуска ( 01.09.2006-30.08.2007)= 44 к.дн.
за 01.09.2006-31.08.2007 она взяла отпуск 44 к.дн.
за 01.09.2007-31.08.2008 она взяла отпуск 44 к.дн.
далее отпуск по БИР с 01.12.2008 по 05.05.2009 (156 к.дн.) должна была брать отпуск до 3 лет с 06.05.2009 по 21.01.2012, но периодически выходила на работу и пошла после БиР
по уходу за ребенком с 06.05.2009 - 18.04.2010
вышла на работу 19.04.2010-27.06.2010
по уходу за ребенком с 28.06.2010 - 22.07.2010
вышла на работу 23.07.2010-25.07.2010
Отпуск с 26.07.2010-22.08.2010 = 28 дней (за период 01.09.2008-31.08.2010) ...

ошибка при установлении доплаты

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Как правильно сделать. У нас в учреждении положена доплата за стаж в учреждениях здравоохранения. Доплату прописываем в приказе при приеме на работу. При приеме сотрудника неправильно подсчитали стаж и установили доплату меньше, чем положено. Это выяснилось спустя 3 месяца. Надо было 10% доплаты, а установили 5%. Как теперь сделать, можно ли в приказ о приеме внести изменения? Например: в связи с технической ошибкой внести изменения в приказ № от и доплату изложить в новой редакции. И можно в нем же прописать, ч ...

Срок оформления отпуска по уходу за ребенком мужчине

Работник-мужчина хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его жена безработная и соответственно никаких больничных листов у нее нет. Ребенок родился 3 дня назад. Все документы работник предоставил (свидетельство о рождении, справку из соцзащиты от жены). Можно ли предоставить ему отпуск по уходу уже со следующего дня? Или какой минимальный срок для предоставления ему такого отпуска?

перенос периода отпусков

добрый день! подскажите пож. если работнику был продлен отпуск по нетрудоспособности, нужно ли переносить период отпуска

Как сдвигается рабочий год после отпуска декретного и отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Работница перед декретом взяла отпуск 28 кал. дней за рабочий период ( 08.08.15-07.08.16г.) далее ушла в декрет на 140 дней с 24.02.16 по 12.07.16. С 13.07.2016 в отпуск по уходу за ребенком, прервав его, выйдя на работу 06.02.2018г.Как правильно сдвинуть рабочий период, помогите запуталась?! И еще вопрос за 140 дней декрета ей положено 11 дней, и на сегодняшний день 12.07.18 она уже отработала 5 месяцев за которые ей полагается 11 дней отпуска, она просится в отпуск, какое количество дней она может взять его (11 (140 дней декрета)+11 дней (за 5 месяцев работы)- получается 22 дня, в ...

Компенсации при увольнении

Добрый день!
Фирма открылась в феврале 2014, за этот период никто в отпуск не уходил, точнее конечно, все были в отпусках, но вот бухгалтерия этого не проводила, из месяца в месяц один и тот же аванс и одна и та же зарплата, в 2018 меняется руководство и начинаем проводить, некоторые люди увольняются не отгуляв отпуск, я высчитываю огромные компенсации, или увольнять как будто всё отгулено. Как правильно? Бухгалтерия ЗА, руководство ПРОТИВ из-за больших сумм взносов, налогов.

Вопрос №2
Человек пришел к нам в сентябре 2017 - уволили мы его в феврале 2018 ...