|
|
Срочный трудовой договор с поварами школ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина79879415507@yandex.ru |
| |
| Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли заключать срочные трудовые договора с работниками столовых школ на 9 месяцев? если да,то на каком основании? работаю в организации, которая предоставляет поваров в школы, то есть трудоустраиваются они у нас. |
| |
|
|
|
|
Алина писал(а): трудоустраиваются они у нас.
А вне учебного года (в летний период) эти работники не нужны?
Тогда, ст.59Цитата: Срочный трудовой договор заключается:
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
|
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Сентябрь писал(а): Алина писал(а): трудоустраиваются они у нас.
А вне учебного года (в летний период) эти работники не нужны?
Тогда, ст.59Цитата: Срочный трудовой договор заключается:
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
Сентябрь, тут, на мой взгляд, больше подойдет абз. 6 ст. 59: с лицами, поступающими для выполнения заведомо определенной работы. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Сентябрь, тут, на мой взгляд, больше подойдет абз. 6 ст. 59: с лицами, поступающими для выполнения заведомо определенной работы.
 Юлия, возможно. Надо подумать.
Я исходила из того, что договоры с лицами, поступающими для выполнения заведомо определенной работы, заключаются на "стыке" другого договора, и совсем не в плоскости трудовых отношений, а по договору в соответствии с Гражданским кодексом, где есть заказчик работ и исполнитель работ. На основании такого договора можно заключить трудовые договоры.
Т.е., на мой взгляд, есть организация, которая, например, оказывает услуги по монтажу и наладке оборудования, или берется за разработку проекта. Эта организация выполняет работы силами своих работников, и они нужны только для выполнения этих работ. Изначально установленные сроки по договору в соответствии с ГК между заказчиком и исполнителем могут затянуться (не важно, по каким причинам), соответственно, и трудовые отношения не прекращаются, пока не будет выполнена работа (за исключением увольнений по собственному желанию, соглашению сторон, ликвидации штата (численности) работников, по дисциплинарным нарушениям, материально ответственных работников (повара к ним не относятся), когда работник по состоянию здоровья не может (не вправе) исполнять свои обязанности - как известно, повара обязаны проходить постоянный медосмотр).
В случае со школами...
Изначально тоже существует договор (по ГК), заключенный между школами и организацией, предоставляющей поваров в школы. Но в данном случае, на мой взгляд, выстраивание трудовых отношений уже в самой организации, предоставляющей поваров, более прозрачно (работники необходимы на 9 месяцев).
Но вот есть еще такой момент.
В летний период в школах бывают необходимы повара, потому что на базе школ действуют летние лагеря, в которых детей тоже необходимо кормить (но это вопрос, наверно, даже не на уровне конкретной школы, а на уровне районной администрации, которая организует такие лагеря, и обязывает директоров школ этим заниматься  ).Как правило, лагеря заканчивают работу, где-то, в середине августа, а то и раньше.
На выходе...Повара в школе, с учетом работы в лагере, необходимы на срок не более года.
И, конечно, по ст.59 можно заключить срочный договор с поваром пенсионером, но только с согласия пенсионера. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...