Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Компенсации при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ла-нинья
Статус неизвестенЛа-нинья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[480920]  13 июля 2018, 11:26
Оценок нет
Добрый день!
Фирма открылась в феврале 2014, за этот период никто в отпуск не уходил, точнее конечно, все были в отпусках, но вот бухгалтерия этого не проводила, из месяца в месяц один и тот же аванс и одна и та же зарплата, в 2018 меняется руководство и начинаем проводить, некоторые люди увольняются не отгуляв отпуск, я высчитываю огромные компенсации, или увольнять как будто всё отгулено. Как правильно? Бухгалтерия ЗА, руководство ПРОТИВ из-за больших сумм взносов, налогов.

Вопрос №2
Человек пришел к нам в сентябре 2017 - уволили мы его в феврале 2018 итого 5 месяцев, за 5 месяц нужно платить компенсацию за неиспользованный отпуск, в интернете написано "ДА", но мне все советуют увольнять из отпуска "в отпуск с последующим увольнением"

Спасибо большое)))
Ольга
Статус неизвестенОльга
olgalemsh@mail.ru
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[480923] 13 июля 2018, 12:24
пояснение руководству: косяк бухгалтерии что не проводила - это вопрос к бухгалтерии.
в соответствии с ТК - ОБЯЗАНЫ при увольнении выплатить компенсацию за все неотгуляные отпуска. И это ИМПЕРАТИВНАЯ норма, т.е. не позволяющая двоякого толкования, ОБЯАННОСТЬ.
и надо сказать, это дешевле, чем:
а) не выплата. последствия:
1. признание окончательного расчета неполным.
2. за задержку - выплата 1/350 (?) от ставки центробанка за каждый день задержки.
3. штраф на компанию и должностное лицо (мин. от 65 000) за КАЖДОГО нерасчитанного.
4. доначисление сумм налогов с пеней соответственно.
5. доначисления в ФСС, с пеней соответственно.
6. признание нарушения ТК (невыплата окончательного расчета при увольнении) + нарушение законодательства в сфере отпусков (это уже тянет (как повторность) от 110 000руб. за каждого последующего сотрудника.

Решение: если сотрудник не против, отправляете в отпуск с последующим увольнением. Так немного снизите издержки.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#3[480934] 16 июля 2018, 9:34
Раз бухгалтерия не проводила (приказов нет, в табелях стоят явки), значит не были они в отпусках. Тут даже суда не надо. Любой инспектор ГИТ, которого к вам занесет попутным ветром, увидит, что работники не ходят в отпуска и их увольняют без полного расчета. Ну и дальше все, что расписала Ольга.
Модератор
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.