Татьяна писал(а):

сто лет не работала с ночными часами, но кажется после ночной смены работодатель не имеет права привлекать работника к работе - должен быть выходной день. Нужно почитать... А вообще - получается у вас будет сменный график, а не 40-часовая неделя

Ольга писал(а):

Татьяна писал(а):

сто лет не работала с ночными часами, но кажется после ночной смены работодатель не имеет права привлекать работника к работе - должен быть выходной день. Нужно почитать... А вообще - получается у вас будет сменный график, а не 40-часовая неделя

Спасибо, написано в ст. 103 ТК, что работа в течение двух смен подряд запрещается, но не написано, что смена не может быть более 24 часов.
И мы не сможем за месяц знакомить с графиком, это выглядит как "оп, сегодня ночуешь на работе".

Татьяна писал(а):

Вы же сами понимаете, что после смены в 24 часа должно быть не менее 2-х выходных. В вашем случае - это сменность, по-другому я не вижу как еще это провести. Может кто другой подскажет

Ольга писал(а):

Может рабочая неделя быть более 40 часов в неделю?

Татьяна писал(а):

Вы же сами понимаете, что после смены в 24 часа должно быть не менее 2-х выходных. В вашем случае - это сменность, по-другому я не вижу как еще это провести. Может кто другой подскажет

Ирина писал(а):

Постоянно - нет, не может. Есть норма часов за неделю, за месяц, за квартал, за полугодие, за год. Хоть в какую-то норму вы должны в итоге укладываться. Это называется суммированный учет рабочего времени. Если не укладываетесь - это сверхурочная работа с соответствующей оплатой. Причем для сверхурочной работы тоже есть ограничения.

Ольга писал(а):

Но руководитель подразделения так не хочет, а хочет, чтоб работник свою пятидневку все равно работал. И работник собсна тоже согласен, так он больше заработает. Как это оформить правильно? Буду очень признательна за подсказки.