Прием на работу 01.01.2018

Коллеги! Нужна ваша помощь!!
Человек увольняется из одной организации 29.12.17
В другую к нам он устраивается с первого января.. Разумеется, тд и приказ о приеме мы делаем тем же 29 Декабря.. Но в тд прописано, что начало работы 01.01.18..
Возможно ли так оставить? И как тогда заполнить трудовую книжку...получится что
1. 29.12.17 Уволена приказ от 29.12.17
2. 01.01.18 принята, приказ от 29.12
Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Будут ли какие санкции при проверке?

Работа 2 недели без выходных по 11ч в день. Как это оформить?

Добрый день. У нас две горничные одна уволилась. Работают 2 через 2 дня по 11ч в день.
Сейчас пока ищем вторую горничную то первая готова сама с согласия работать без выходных эту неделю и новогодние каникулы с 1-8 янв.
Можно ли это? Т е. Работник готов сам работать свои две смены и смены коллеги которая уволилась

Повышение оклада

Добрый вечер! Подскажите с января 2018 повышаются оклады на 4% и плюс вырос мрот. Как нужно правильно все оформить: приказ на утверждение новой штатки+ приказ пофамильно какому какой новый оклад+ доприки; или приказ на утверждение новой штатки и допники на новые оклады и мрот

Отпуска в праздничные дни

Добрый день! Подскажите, пожалуйста - можно ли при сменном график работы брать день отпуска на 02.01.2018 года? Я понимаю так - если при сменном графике работы смена выпадает на 02.01.2018 г., то она не идет в норму рабочего времени (136 часов на январь), а оплачивается в 2 размере как работа в выходной. Поэтому писать отпуск на 02.01.2018 года не нужно. Бухгалтер мне возражает, что раз по графику сменности выпадает смена, то недоработки - переработки учитываются из среднего по часам за год (164) и, если не прикрыть эти часы заявлением, то это будет прогул

расчет при увольнении

Подскажите, пожалуйста, сотрудница прервала отпуск по уходу до 3 лет, чтобы уволиться. никак не могу рассчитать компенсацию за отпуск, помогите, пожалуйста. (она устроилась на работу 13.02.2010, до БиР отгуляла все, что положено.
Бир с 02.09.15-19.01.16.
До 1,5 лет с 20.01.2016-27.04.2017.
До 3 лет с 28.04.17-26.10.18 Уволиться хочет сегодняшним днем.
Помогите, пожалуйста, рассчитать. И, если, можно объяснить по подробней

отмена сокращения штатной единицы

Добрый день! Такая ситуация, у нас в организации хотели сократить одну штатную единицу, работник был извещен о сокращении штатной единицы и подписал уведомление. А сейчас решили, что сокращать не будут эту ставку. Что мне теперь делать? Нужно ли распоряжение об отмене сокращения и как все правильно сделать? Подскажите пожалуйста.

повышение категории при временном переводе на декретном месте

Добрый день!
Я работаю в организации 7 лет, из них 4 года переведена на декретное место. В должности инженера-технолога я проработала 3 года, из них повысили категорию только через год с третьей на вторую. Перед переводом на должность инженера ППР 2 категории повысить категорию не дали. В новой должности я разобралась, отлично ориентируюсь и прекрасно владею информацией, согласовали мне повышение категории до 1-ой, наконец-то, но тут возникло но, что я на временном месте и изменения в штатное расписание понесет за собой сокращение декретной дол ...

Пропущен срок увольнения работника. Что делать???

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудница находилась в отпуске по уходу до 3 лет. Отпуск закончился 31.12.2017г., т.е.01.01.18 она должна выйти на работу. На ее месте работает по внутреннему совместительству другой сотрудник, которого надо было уволить 31.12.2017г., но увольнения не было (бывший кадровик просмотрел). Как поступить в данной ситуации???

Приказы

Подскажите, пожалуйста, сколько могут храниться приказы по платным образовательным услугам?

Отпуск по уходу за ребёнком при работе по совместительству

Добрый день. Подскажите как правильно оформить документы. Ситуация в следующем:
Работник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет по основному месту работы и по внешнему совместительству -0,25 ст. При этом пособие по уходу за ребёнком было оформлено на работе по совместительству. Работник изъявила желание продолжить работу по совместительству, при этом она хочет сохранить пособие по уходу за ребёнком. Как оформить приказ о начале работе без потери права на пособие? На сегодняшний момент рабочий день -2 ч, может ли остаться таким же или нужно ...