Доброе утро! Подскажите пожалуйста, можно ли в штатном расписании отделы назвать группами, например группа управления, производственная группа? или не желательно, ведь я также буду делать соответствующие записи в трудовой.
Это на усмотрение работодателя
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, можно ли в штатном расписании отделы назвать группами, например группа управления, производственная группа? или не желательно, ведь я также буду делать соответствующие записи в трудовой.
Это на усмотрение работодателя
а подскажите обязательно ли указывать подразделения в трудовой книжке?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
В трудовую книжку запись о том, что сотрудник принят в структурное подразделение организации, нужно вносить, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. В противном случае структурное подразделение в трудовой книжке не указывается. Не забудьте, что приказ о приеме на работу также не может отличаться от трудового договора.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В трудовую книжку запись о том, что сотрудник принят в структурное подразделение организации, нужно вносить, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. В противном случае структурное подразделение в трудовой книжке не указывается. Не забудьте, что приказ о приеме на работу также не может отличаться от трудового договора.
спасибо за ответ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ученица [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться!
1.При реорганизации объединяются штатные расписания получается 2 должности зам. директора, в организации которая присоединяется должность зам директора является основной, а в организации которая принимает должность зам директора является совмещаемой.Мне нужно в приказе о выводе из ШР написать, что 1 ед. штат должности выводится и уведомить об отмене совмещения?
2.Из той же оперы- работник из присоединяющейся организации имеет основную должность программист и работает по внутреннему совместительству специалистом по ОТ (0,5ст), в принимающей организации 1 работник работает по совмещению специалистом по ОТ (0,5ст) и 1 внешний совместитель (0,25ст).Ваканта 0,25 ст, спец по ОТ. Должна ли я вручить уведомление о сокращении 0,25 ст? Или как?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто-нибудь когда -нибудь проводил удаленную аттестацию сотрудников?Руководитель хочет, что бы я обзванивала по скайпу наши подразделения и задавала 2-3 вопроса сотрудникам, ответ вписывала в бланк. Может кто-то проводил нечто подобное?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ученица [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
Всем доброго дня!Подскажите, уведомлять работников, чьи штатн единицы попали под сокращение надо после издания приказа об утверждении нового ШР. Или после заседания комиссии по организационно- штатным мероприятия где уже определено у кого преимущественное право оставления на работе. Запуталась в датах
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый вечер! Подскажите пожалуйста, в марте издали приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением новой штатной единицы, сделали штатное на период с 02 апреля. Но тут руководитель все-таки согласовал увеличение зарплат с 01 мая и мне нужно готовить приказ и штатное о внесении изменений в связи с увеличением з/п, но я одного не могу понять-тогда с 1 мая прежнее штатное автоматически будет считаться недействительным? Или мне накануне 1 мая нужно будет издать приказ о том, что прежнее штатное утратило силу?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Всем добрый вечер! Подскажите пожалуйста, в марте издали приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением новой штатной единицы, сделали штатное на период с 02 апреля. Но тут руководитель все-таки согласовал увеличение зарплат с 01 мая и мне нужно готовить приказ и штатное о внесении изменений в связи с увеличением з/п, но я одного не могу понять-тогда с 1 мая прежнее штатное автоматически будет считаться недействительным? Или мне накануне 1 мая нужно будет издать приказ о том, что прежнее штатное утратило силу?
можно утвердить новое, а можно сделать приказ о внесении изменений в действующее
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый вечер! Подскажите пожалуйста, в марте издали приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением новой штатной единицы, сделали штатное на период с 02 апреля. Но тут руководитель все-таки согласовал увеличение зарплат с 01 мая и мне нужно готовить приказ и штатное о внесении изменений в связи с увеличением з/п, но я одного не могу понять-тогда с 1 мая прежнее штатное автоматически будет считаться недействительным? Или мне накануне 1 мая нужно будет издать приказ о том, что прежнее штатное утратило силу?
можно утвердить новое, а можно сделать приказ о внесении изменений в действующее
спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер! Помогите пожалуйста! В 1С 8.3 ЗУП при приеме на работу сотрудника указала общий стаж, сейчас бухгалтер стала начислять ему больничный лист, но у нее вообще появляется сообщение что стаж не заполнен, в чем может быть ошибка, подскажите пожалуйста!!!!
Цитата:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Здесь еще напишу)
Девочки помогите! я туплю(
Работник до 30 лет устраивается на работу (приравнен МКС).на момент устройства нет северного стажа, и года по прописке нет -не прожил в районах МКС (говорит были временные регистрации, с 2013 года живет в МКС)
когда ему начинать начислять северные??
через год стажа 10% и далее через 6 мес по 10%!
или через год с даты прописки ??
или через 6 мес т.к. до 30 лет?
я совсем запуталась(((
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите, можно ли использовать корректор в приказах? Забыла убрать испытательный срок в приказе о приеме на работу, а приказ уже подписан директором, можно ли замазать ошибку?..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
