Вопрос-ответ

Вправе ли работодатель заключить срочный трудовой договор при приеме на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации, несмотря на то, что по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе в порядке перевода принять работника (главного бухгалтера) на работу по срочному трудовому договору, несмотря на то, что по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор.

Обоснование вывода:
С главным бухгалтером в соответствии с частью второй ст. 59 Трудового кодекса может быть по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор. То есть в силу прямого указания закона заключение именно такого типа трудового договора допускается (в данном случае - по критерию профессии). При этом то факт, что работник принимается на работу в порядке перевода, ситуацию не меняет.

Напомним, что перевод работника на постоянную работу к другому работодателю согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с частью третьей ст. 64 Трудового кодекса работодатель не может отказать работнику, приглашенному в порядке перевода, в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, работнику не может быть установлено испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ). По сути, это единственные ограничения, устанавливаемые в отношении работодателя при приеме работника в порядке перевода.

Таким образом, увольнение в порядке перевода и прием на работу к новому работодателю связаны с полным прекращением трудовых отношений с прежним работодателем и возникновением аналогичных отношений с другим. Поэтому при приеме на новое место работы условия трудового договора, установленные по прежнему месту работы, в расчет могут не приниматься.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

28 июня 2010 г.