Valentina писал(а):

ой девченки спасибо вам большооое. я все поняла. просто мэр требует с меня протокол собрания, достал. теперь я кажется знаю что делать.напишу это письмо-запрос от ОООшек к нам, также напишу ответ-подтверждение свое им. и уволю раб-ов с их согласия в порядке перевода по п.5 ст77 ТК РФ. (дело в том, что ооошки существуют, но раб-ки еще не перешли, пока все делаем мы).
правильно? я даже согласна им написать протокол (лишь бы они от меня отстали).

Аля писал(а):

А можно ли увольнением переводом принять работника на СТД?

Аля писал(а):

Аля писал(а):

А можно ли увольнением переводом принять работника на СТД?

натали писал(а):

Аля писал(а):

Аля писал(а):

А можно ли увольнением переводом принять работника на СТД?

Нет, нельзя.

натали писал(а):

Приглашающая сторона не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве и договор должен быть бессрочным и без испытательного срока.

ТAТЬЯНА писал(а):

И если условия нового трудового договора соответствуют ст. 59 ТК РФ, то можно заключить срочный трудовой договор.

натали писал(а):

Нет, нельзя. Приглашающая сторона не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве и договор должен быть бессрочным и без испытательного срока.

Аля писал(а):

чёт не поняла: можно или нет?