Об испытательном сроке - Вам лучше забыть. Т.к. испытательный срок - это условие ТД, а ТД не подписан. Но т.к. работник работал с ведома работодателя, следовательно существуют трудовые отношения, а проблема: письменно оформить ТД - головная боль работодателя. В Вашем случае проще "дожать" работника на написание заявления "по собственному". А организации грозит: проверки, штрафы, восстановление работника в прежней должности и соответственно судебные издержки, выплаты за вынужденный прогул (если, конечно, он пойдет жаловаться)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А организации грозит: проверки, штрафы, восстановление работника в прежней должности и соответственно судебные издержки, выплаты за вынужденный прогул (если, конечно, он пойдет жаловаться)
и сможет доказать что действительно у вас работал
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
Valentina Valenti.ochirova@yandex.ru Российская Федерация
но по ТК ведь разве можно увольнять работников муниципального предприятия в ООО в порядке перевода? руководители ведь разные. (у двух ООО - один гера), а на предприятии остается прежний. просто я стаким еще ни разу не сталкивалась, поэтому прошу помощи у вас.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Валентина правовой статус предприятия при переводе не имеет ни какого значения.
Необходимы: ходатайство работодателя к кому переводят и согласие работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
НЕВОЗМОЖНО просто перевести работников из одного юрлица в другое!!! А уволить переводом можно кого угодно и куда угодно (при наличии соответствующих документов)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
хорошо, тогда с ООО должны нам прислать письмо-запрос о переводе работников с предприятия в ООО, так, а мы в ответ отсылаем им письмо-подтверждение,так? и увольняю работников в порядке перевода, да? просто вышестоящая организация просит меня написать протокол собрания (об уведомлении работников о переходе в ООО, которое делается за 2 м-ца)у меня нет никаких распоряжений от вышестоящей организации, короче ничего нет, и я плаваю... в принципе столкнувшись сейчас я буду знать в дальнейшем, но просто сейчас я ничего не понимаю...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Валентина, при увольнении в порядке перевода не надо уведомлять работников за два месяца.
Схема действий
Свиток
1) если инициатором перевода является работник:
- работник подает письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с визой согласования своего непосредственного руководителя с изложением мотивов перевода и указанием предприятия, в котором он желает работать;
- руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, кадровая служба оформляет соответст-вующие документы - представление на перевод, харак-теристику и направляет их в руководитель принимающегопредприятие, в которое работник переводится;
- предприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме работника на работу и дает ответ руководителю предприятия в виде запроса на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
- при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ о прекращении трудовой деятельности с работником в порядке перевода по статье 77 пункту 5 Трудового Кодекса РФ.
2. Если инициатором перевода является руководитель принимающего предприятия:
- руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;
- руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
- при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Возможно вы путаете перевод в другую местность вместе с работодателем. Вот тогда надо уведомить работников за два месяца и такой перевод оформляется Решением общего собрания.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Девочки, у меня такая ситуевина.Работники производства (смена 5 человек) работала в ночь. "отметили" НГ на работе, работу свою не выполнили,пришлось дневным доделавать. У нас стоят камеры, оказалось, что половину смены работал один сотрудник, а один струдник не работал вообще, напился и спал. Утром его обнаружил руковводитель. Это была суббота, поэтому меня не было.слубедную записку принес руководитель в понедельник, 26.12. с просьбой применения выговора к сотруднику, который не работал всю смену, а остальных лишить всех премиальных за декабрь. Гена согласен. Работники производства работают в ночь, эти дни у них были выходные, т.е. объяснительные они напишут только 29.12 (или составляем акты). Приказ тоже датой 29.12. нет ли нарушения сроков?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Дисциплинарное взыскание можно применить в течении месяца со момента когда стало известно о проступке. При наличии объяснительных - никаких нарушений не будет!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Натали, если они напишут объяснительные, но генеральный посчитает эти причины неуважительными, то дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение премии можно применить, верно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Неначисление премии-это не дисциплинарное взыскание.
Посмотрите что написано в вашем положении о премировании, можно ли неначислять премию и каким образом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Неначисление премии-это не дисциплинарное взыскание.
Посмотрите что написано в вашем положении о премировании, можно ли неначислять премию и каким образом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Нет, Аля, я может не очень точно выразилась. Одному сотрудника, который вообще не появлялся в рабочей зоне всю смену мы выносим выговор и лишаем премии, а остальных, которые работали только посмены мы просто лишаем премии. З/П у них оклад+премия 50/50
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: