Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Виды переводов на условиях срочного трудового договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
irinna.romanova@yandex.ru

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485782] 9 ноября 2023, 22:37

Какой вид перевода будет на условиях срочного трудового договора на основании заключенного договора между организациями (и указан срок более года), если перевод будет в том же подразделении и похожая должность. Или в любом случае будет временный перевод т.к. указан срок (по Срок действия договора между организациями)? И будет ли меняться условия перевода, если перевод будет на срок менее года (т.к. остается до окончания действия договора между юр.лицами например не год а меньше) Тогда это будет временный перевод или все же постоянный тоже? Ведь например, есть переводы срочные (до выхода основного сотрудника) и там срок моет быть и 1,2,3 года.

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 444 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485783] 10 ноября 2023, 9:39

Я не очень поняла вашу схему, но это и не так важно. Если за работником на время перевода сохраняется основное место - то это временный перевод, если не сохраняется - то постоянный. Но постоянный перевод между разными юр.лицами оформляется только через увольнение и прием.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.